Инженер (оценка трудоёмкости)

Дата размещения вакансии: 28.05.2026
Работодатель: Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ)
Уровень зарплаты:
от 85000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
1 линия – Кировско-Выборгская метро Лесная
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наша компания – «Специальный Технологический Центр», – крупное производственное предприятие оборонно-промышленного комплекса, официально входящее в реестр аккредитованных IT-компаний.

Мы являемся одним из ведущих предприятий России в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов, радиоэлектронных комплексов, а также измерительного оборудования.

В связи с интенсивным ростом предприятия, приглашаем на работу Инженера.

Обязанности:

  • ​​изучение конструкции изделий по КД, ТД и ЭД;
  • оценка трудоемкости работ на сервисное обслуживание изделия и его составных частей;
  • формирование нормативно-технической документации с указанием данных по планируемым работам и их трудоемкости в части сервисного обслуживания и ремонта;
  • согласование данных по трудоемкости сервисного обслуживания со смежными подразделениями;
  • согласование нормативно-технической документации с военным представительством.

Требования:

  • высшее профессиональное образование (техническое, инженерно-экономическое, экономическое);
  • умение работать с конструкторской, технологической и эксплуатационной документацией для РЭА и П;
  • понимание основ сервисного и технического обслуживания РЭА и П;
  • понимание процессов оценки трудоемкости работ по изготовлению, сервисному обслуживанию и ремонту РЭА и П.

Условия:​​​​​​​

  • стабильная работа на крупном предприятии военно-промышленного комплекса в команде опытных специалистов;
  • официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата;
  • премия в конце календарного года («13-я заработная плата»);
  • ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
  • частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
  • возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании;
  • поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.);
  • перспективы карьерного роста и самореализации: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.