Бизнес-партнер по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
• Принимать участие в разработке стратегии развития операционного персонала, программ профессионального развития.
• Проводить комплексный анализ HR-метрик и разрабатывать план по их улучшению ;
• Обеспечивать и улучшать HR показатели: укомплектованность, текучесть, найм, вовлеченность, удержание персонала
• Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов;
• Контролировать и координировать процессы подбора и адаптации сотрудников;
• Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции;
• Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований лояльности сотрудников;
• Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений;
• Обеспечивать эффективную коммуникацию между руководителем курируемого дивизиона и центрами экспертизы HR-функции;
• Решать оперативные и конфликтные ситуации с персоналом.

Мы ожидаем:

• Опыт работы с линейным (массовым) персоналом и руководящими позициям
• Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или T&D) от 3-х лет;
• Хорошее понимание всех ключевых HR направлений: HR admin, C&B, T&D, Рекрутмент.
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними функциями на всех уровнях;
• Хорошее знание Excel, PowerPoint.

Мы предлагаем:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.