улица Волкова 61
Группа компаний «ЖИК» - один из ведущих застройщиков Казани с богатой историей и масштабными проектами. За 18 лет работы нами введено в эксплуатацию более 1 млн кв. м жилья. Мы построили такие жилые комплексы, как: «Эволюция», «Смородина», «Яркий», «Яркий-2», «Острова», «Победа», «Вербный».
Сегодня компания работает в нескольких направлениях бизнеса и находится в фазе роста. Численность команды составляет до 50 сотрудников.
Мы ищем ведущего HR-менеджера, который станет правой рукой HRD и возьмёт на себя координацию HR- и административной функции компании, обеспечивая порядок, стабильность процессов и комфортную рабочую среду.
Цель роли - формирование и поддержание рабочей среды, обеспечивающей управляемый рост бизнеса
Основные задачи:
Охрана труда и регламенты:
- организация и сопровождение системы охраны труда компании
- разработка и актуализация должностных инструкций, регламентов и иных внутренних документов
- контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних правил компании
Корпоративная политика и внутренняя среда:
- развитие и реализация корпоративной политики компании
- поддержание внутренних коммуникаций и комфортной рабочей среды
- участие в организации корпоративных мероприятий, внутренних активностей и инициатив
- участие в развитии HR-бренда компании
Административная функция и офис:
- координация работы офис-менеджера по вопросам административного обеспечения и делопроизводства компании
- координация работы IT-специалиста по вопросам техники, доступов и пользовательской поддержки
- участие во внедрении и развитии цифровых инструментов компании (Битрикс24, корпоративные сервисы, инструменты ИИ)
- инициирование улучшения условий работы сотрудников
Координация работы службы:
- координация работы HR-специалиста, офис-менеджера и IT-специалиста
- распределение и контроль качества и сроков исполнения текущих задач внутри службы
- регулярная синхронизация с HRD по текущим вопросам и приоритетам
- подготовка актуальной информации по состоянию HR, офисных и административных процессов
Требования:
Профессиональный опыт
- опыт работы HRBP / HR Generalist от 3 лет или руководителем HR-функции от 6 месяцев
- опыт управления командой или координации работы сотрудников
- опыт работы в девелопменте / строительстве / проектном бизнесе - желательно, но не обязательно
Ключевая экспертиза
- знание требований охраны труда и практический опыт организации или координации данного направления
- опыт внедрения HR-политик, регламентов и стандартов
- понимание современных подходов к подбору, адаптации и развитию сотрудников
- понимание и практический опыт применения современных цифровых инструментов в HR, включая использование ИИ для автоматизации и повышения эффективности процессов
- глубокое знание трудового законодательства и уверенная практика его применения
Управленческие навыки
- опыт работы с руководителями первого уровня
- способность выстраивать системную работу функции и доводить решения до результата
- навык приоритизации и управления ограниченными ресурсами
Личностный профиль
- системное мышление и структурный подход к задачам
- высокая степень самостоятельности и ответственности за результат
- зрелость в коммуникации и умение работать в среде изменений
- готовность работать в компактной структуре и брать на себя широкий контур задач
Условия:
- работа в прямой связке с HRD и возможность влиять на развитие внутренних процессов компании
- высокая степень самостоятельности в принятии решений в рамках своей зоны ответственности
- комфортная рабочая среда и доброжелательные, уважительные коммуникации внутри команды
- сформированная команда службы, открытая к изменениям и развитию
- открытые к изменениям и развитию руководители, поддерживающие внедрение современных подходов и ориентированные на создание комфортной рабочей среды
- компактная управленческая среда без избыточной бюрократии
- комфортный офис в центре Казани
- оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата
Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, откликнитесь на вакансию и приложите сопроводительное письмо с описанием вашего опыта развития HR-процессов, организации внутренних функций и конкретных результатов, которых вам удалось достичь.
