Если вам нужна гибкая удалённая работа, где вы сами планируете своё время, а ваш доход зависит от вашей настойчивости и умения закрывать вакансии.
Вы умеете:
— читать профиль кандидата и понимать, подходит человек или нет, ещё до звонка;
— продавать вакансию так, чтобы кандидат сам захотел прийти;
— влиять на сроки — не ждать, а находить, договариваться, доводить до выхода.
Тогда давайте знакомиться.
Кто мы
Агентство «Филиппова и партнёры» — это бутиковый HR-подбор для малого и среднего бизнеса. Мы закрываем позиции продавцов, управленцев, e-commerce-специалистов, финансистов и топ-менеджеров. Наши клиенты — компании, где люди реально влияют на прибыль.
Сейчас мы растем, и нам нужен надёжный проектный рекрутер, который возьмёт на себя часть вакансий и будет доводить их до результата.
Что предстоит делать
-
Работать с готовыми профилями кандидатов — мы даём чёткий портрет, вам не нужно думать, «кто нужен». Нужно только проверить соответствие и отсеять явно неподходящих.
-
Продавать вакансию по телефону, в мессенджерах, через соцсети, онлайн-встречи. Даже если кандидат не ищет работу — вы умеете его заинтересовать.
-
Скринить резюме, проводить первичные интервью, оценивать мотивацию и базовые компетенции.
-
Влиять на сроки — не просто делать вид, а реально сокращать время от старта до выхода кандидата.
-
Работать с разными типами вакансий: от администраторов до руководителей отделов. Даже если вакансия предполагает офлайн-работу (магазин, офис, производство), вы умеете находить людей удалённо — через соцсети, прямые звонки, отраслевые чаты.
Что мы предлагаем
-
Полностью удалённый формат — работайте из дома, коворкинга, с дачи. Главное — стабильный интернет и телефон.
-
Частичная занятость — 2–4 часа в день в удобное для вас время. Никто не стоит над душой.
-
Проектное сотрудничество с возможностью перехода на постоянную основу — сначала закрываете одну-две вакансии, смотрим, как работаем вместе. Если подходим друг другу — договариваемся о долгосрочном сотрудничестве.
-
Прозрачная мотивация — фикс + бонус за закрытие и качество кандидата.
-
Чёткие профили и методики — вы не гадаете, «подходит или нет». У нас есть алгоритмы и чек-листы оценки.
Кто нам нужен
-
Опыт рекрутинга от 1 года (можно проектного или фриланс-опыта).
-
Умеете работать с портретом кандидата и отсеивать заведомо неподходящих.
-
Умеете «продать» вакансию даже сложному кандидату.
-
Ориентированы на результат, а не на «выполнил плановое число звонков».
-
Готовы учиться нашей методологии (она не сложная, но требует внимания).
-
Имеете свой компьютер, стабильный интернет и телефон.
Будет плюсом:
-
Опыт подбора в рознице, e-commerce, производстве, HoReCa.
-
Навыки прямого поиска (не ждать откликов, а находить самим).
-
Знание Telegram-каналов, профессиональных сообществ, где сидят ваши кандидаты.
Условия старта
-
Отправляете отклик с кратким рассказом о себе и примерами закрытых вакансий (можно ссылки на отзывы, кейсы).
-
Проводим короткое собеседование (зум, 20 минут).
-
Вы получаете тестовую вакансию (с профилем и чек-листом) и бриф.
-
Если справляетесь — вы в пуле проектных рекрутеров и получаете вакансии регулярно.
Сколько можно заработать
Ориентир — от 30 000 до 80 000 ₽ в месяц на частичной занятости (2–4 часа в день) при закрытии 1–2 вакансий. Всё зависит от вашей активности и скорости.
Мы платим после выхода кандидата на работу и завершения гарантийного периода (1 месяц). Это стандарт рынка, чтобы обе стороны были уверены в качестве.
Почему нам можно доверять
Мы сами родом из практиков. Основатель агентства — Анна Филиппова — более 10 лет в подборе и управлении. Мы не разводим «теоретиков», мы платим за результат и ценим каждого рекрутера, который работает с нами. У нас прозрачные отчёты, никаких «задолженностей по зарплате», всегда обратная связь.
Как откликнуться
Напишите в сопроводительном кратко:
-
какие позиции закрывали;
-
какой у вас график (сколько часов в день готовы работать);
-
примерный желаемый уровень дохода.
Пожалуйста, без длинных писем — только суть. Мы ответим в течение 1 рабочего дня.
