Школьная улица 4А
-
Расчёт фонда заработной платы и численности персонала. Определять оптимальную численность работников с учётом потребностей организации, планировать фонд оплаты труда на различные периоды (месяц, квартал, год), анализировать структуру затрат на персонал и искать возможности для оптимизации.
-
Разработка систем оплаты труда и премирования. Создавать или корректировать систему оплаты труда, учитывая квалификацию, опыт и вклад работников. Включать разработку положений о премировании, условий материального стимулирования, схем должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате.
-
Анализ эффективности применяемых систем оплаты труда. Оценивать эффективность действующих форм и систем зарплаты, материального и морального поощрения, готовить предложения по их совершенствованию.
-
Расчёт целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности труда. На основе этих данных определять размеры стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования).
-
Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов. Проверять правильность установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, соблюдение режимов труда и отдыха.
-
Подготовка отчётности. Вести учёт показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчётность для руководства компании и внешних аудиторов.
-
Использование автоматизированных систем. Применять специализированные программы для автоматизации расчётов, анализа данных, формирования отчётности.Автоматизировать начисление зарплаты, расчёт налогов, формирование отчётов в контролирующие органы (ПФР, ФСС, ИФНС) и другие задачи.
Дополнительные задачи:
- участие в планировании подготовки квалифицированных кадров
- разработка механизмов распределения дополнительных доходов (например, от роста производительности труда)
- анализ текучести кадров и предложение мер по её снижению
- консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в строительстве
- Уверенный пользователь ПК
- Знание трудового законодательства, методов экономического анализа
- Умение работать с большими массивами данных
- Проводить статистический анализ и представлять результаты в понятном для руководства виде
- Следить за изменениями в нормативных актах и тенденциями на рынке труда
Условия:
- Оформление по ТК
- Конкурентный уровень заработной платы
- Работа в стабильно расширяющейся компании
- Зарплата определяется по результатам собеседования
