Директор по персоналу

Группа компаний «СПЕЦПРОДУКТ» открыла конкурс на должность директора по персоналу.

В рамках холдинга особую значимость имеют:

Химический завод «НПП Спецавиа» — разработка, производство и реализация специальных химических продуктов для всех отраслей промышленности.
«Завод Спецхимпродукт» — разработка и реализация высокоэффективных пенообразователей для тушения пожаров, пылеподавителей, смачивателей, эмульгаторов, антикристаллизационных и противогололедных составов и пожарного оборудования.
«Завод Агрохимпродукт» — производство и модернизация оборудования и автоматизированных комплексов учета спиртосодержащей продукции.
Комплексная безопасность (инжиниринговый центр) — сервисное обслуживание промышленного оборудования, включая все этапы очистки.

Качество нашей продукции подтверждено многолетним опытом применения, отзывами заказчиков и сертификатами соответствия, а также отмечено дипломами российских и международных промышленных выставок.

Задача: Построение комплексной системы управления персоналом по всем hr направлениям.

Подчинение: Генеральному директору компании.

Обязанности:

• Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала (KPI);

• Поиск и подбор персонала, введение в должность , адаптация;

• Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании, участие в формировании позитивного имиджа компании;

• Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы;

• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;

• Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности;

• Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

• Формирование и внедрение локальных нормативных актов.

Требования:

• Образование высшее в сфере управления персоналом;

• Опыт работы в должности директора по персоналу более 3 лет;

• Знание современных систем управления персоналом по всем HR направлениям;

• Успешный опыт создания кадрового резерва;

• Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала( Москва и регионы), адаптации, аттестации, обучения и оценка персонала;

• Опыт решения конфликтных ситуаций, кадровых вопросов, трудовых споров;

• Опыт разработки и внедрения систем мотивации персонала на основе KPI;

• Готовность эффективно работать в режиме многозадачности;

• Проведение и разработка мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;

• Личные деловые качества;

• Опытный управленец, системное и стратегическое мышление, ориентация на бизнес результат, эффективное взаимодействие с командой, стрессоустойчивость, инициативность.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ‚ оплачиваемый отпуск 28 дней. ПОЛНОСТЬЮ БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА, без задержек, 2 раза в месяц;
• Работа в крупной и стабильной компании с собственными производственными объединениями по РФ;
• Беспроцентные займы сотрудникам от компании;
• Молодой, позитивный, дружный и сплочённый коллектив;
• Бесплатное обучение за счет компании;
• Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников с торжественными событиями за счёт компании;
• Удобное расположение собственного офиса (в пешей доступности от метро Каширская);
• Корпоративный мобильный телефон.
• График работы: 5/2 с 9 -00 до 18-00.