Московское шоссе 13
Мы предлагаем
Доход: На испытательный срок 100000 ₽, далее — обсуждается индивидуально по результатам работы.
Формат: Работа в офисе руководителя и на территории отдела. Важно быть на связи в рабочее время и оперативно реагировать на кадровые вопросы.
Офис: ~10 минут от м. Звёздная.
Рост и развитие: Обучение внутри компании, доступ к инструментам автоматизации, возможность выстроить HR-функцию с нуля под руководством предпринимателей.
Работа напрямую с руководителем: Участие в развитии команды, формировании корпоративной культуры и решении задач «на уровне собственника».
Сильная среда: Руководители — предприниматели с опытом построения компаний с оборотом 500+ млн.
Ключевая цель роли
Обеспечить компанию мотивированными сотрудниками и выстроить HR-процессы так, чтобы текучка кадров снижалась, новые люди быстро включались в работу, а руководитель получал прозрачную картину по состоянию команды.
Чем предстоит заниматься
1. Подбор персонала (рекрутмент):
- Закрытие вакансий (продавцы, мастера-приемщики, механики, административный персонал).
- Составление описаний вакансий, публикация на работных сайтах (Авито, hh.ru).
- Проведение собеседований (онлайн и в офисе), оценка кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями отделов по утверждению финальных кандидатов.
2. Адаптация и онбординг:
- Встреча новых сотрудников, помощь в оформлении документов (совместно с бухгалтерией).
- Проведение вводного инструктажа по компании (миссия, правила, корпоративная культура).
- Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от наставников.
3. Кадровое администрирование и учет:
- Взаимодействие с Битрикс24: ведение базы сотрудников, постановка HR-задач, контроль статусов.
- Участие в подготовке отчетности для руководителя (текучка, наем, причины увольнений).
- Помощь в организации графика работы, учет рабочего времени (отпуска, больничные).
4. Поддержка корпоративной культуры и мотивация:
- Организация внутренних планерок и собраний (в Битрикс24): фиксация решений, контроль выполнения задач, касающихся людей.
- Проведение небольших опросов удовлетворенности, выявление «точек боли» в коллективе.
- Организация корпоративных мероприятий (дни рождения, поздравления, выезды), поддержание чатов в комфортном тонусе.
5. Аналитика и база знаний:
- Ведение Базы знаний сотрудников (внесение инструкций, регламентов, договорённостей по результатам встреч с командой).
- Помощь в подготовке справок и аналитики по рынку труда (зарплаты, соцпакеты конкурентов) с помощью нейросетей.
Мы ожидаем от вас
- Опыт работы в HR / подборе персонала от 1 года (приветствуется опыт в автосфере, ритейле или сервисе).
- Высшее образование (психологическое, управленческое или профильное HR).
- Системность и ответственность: Умение вести несколько вакансий одновременно, ничего не терять.
- Внимание к деталям + скорость: Важно быстро реагировать на запрос руководителя или линейного персонала.
- Проактивность: Вы не просто ждете заявку на подбор, а ищете лучшие каналы поиска и предупреждаете кадровые риски.
- Коммуникабельность и мягкая настойчивость: Умение разговаривать с разными людьми (от механика до собственника) и «дожимать» выполнение кадровых процедур без конфликтов.
- Уверенный пользователь ПК: Знание CRM (Битрикс24 будет большим плюсом), Excel/Google Sheets, умение работать с онлайн-календарями.
Будет плюсом:
Опыт помощника руководителя или операционного менеджера (понимание процессов).
Навыки работы с ИИ (ChatGPT и аналоги) для быстрого написания текстов вакансий и анализа резюме.
