Главный специалист отдела закупок прочего оборудования и ЗИП

Дата размещения вакансии: 02.06.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 140000 до 140000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Малоохтинский проспект 68
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • планирование и проведение закупок на поставку МТР (энергетическое оборудование, СВП, сервисные линии, ЗИП);

  • заключение договоров, спецификаций, заявок на поставку МТР;

  • контроль исполнения обязательств поставщиками (сроки отгрузки, поставки, контроль качества);

  • контроль своевременности оприходования, оплат поставщикам;

  • формирование и заполнение отчетности по закупкам и поставкам МТР.

Требования:

  • высшее образование: экономика, менеджмент, инженерно-техническое (бакалавриат, специалитет, магистратура);

  • релевантный опыт работы: не менее 2х лет по направлению "закупки и поставки МТР";

  • уверенный пользователь 1С (УПП, ERP, УХ), MS PowerPoint, Excel (сводные таблицы, сложные формулы), ЭТП ГПБ;

  • отличное знание процессов материально-технического обеспечения;

  • желателен опыт работы по 223-ФЗ.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
  • место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68, БЦ "Регул";
  • возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.