з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Чем предстоит заниматься:
- Участвовать в управлении системой оплаты труда бизнес-направления (структурой дохода, рыночным позиционированием, формирование диапазонов, сеток окладов)
- Валидировать зарплатные предложения HR BP и руководителям на соответствие правилам компании, рынку /диапазонам и бюджету
- Проектировать изменения структуры дохода сотрудников, штатного расписания, организационных изменений в части оплаты труда, контролировать соблюдения ФОТ при таких изменениях
- Консультировать HRBP и нанимающих менеджеров по уровню зарплатных предложений для кандидатов, по вопросам премирования и мотивации сотрудников
- Коммуницировать с руководителями и HRBP по структуре дохода, системе оплаты труда сотрудников, реорганизациям бизнес-направления в части оплаты труда
- Участвовать в автоматизации процессов компенсаций
Что важно для нас:
- Опыт работы с системами премирования и мотивации
- Владение Excel (в том числе сводные таблицы)
- Знание трудового законодательства в части оплаты труда
- Способность мыслить системно и предлагать решения на основе анализа
- Умение взаимодействовать с разными функциями (бизнес, HR, финансы, аналитика)
- Готовность брать инициативу и двигать проекты вперёд
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ
- ДМС после прохождения испытательного срока
- Удалённый или гибридный формат работы
- Наставничество, адаптация и поддержка команды
- Участие в создании системы C&B в масштабной компании
- Дополнительные льготы: подарки на значимые события, best benefits
