улица Богдана Хмельницкого 7
О компании
Производственная компания (основана в 2012 г., 15 лет на рынке). Мы создаём уличное оборудование, которым гордимся: трибуны для крупных площадок Чебоксар, малые архитектурные формы, лавочки, урны. За 15 лет — более 13 000 выполненных заказов. В 2025 году — ни одного недовольного клиента.
Наши принципы:
-
Сварщики — с высшим образованием, владеют аргоном, лазером и полуавтоматом.
-
Монтажники — творческая интеллигенция. Качественная непромокаемая обувь и одежда. Всегда с полным набором инструментов. Монтируют вовремя даже в плохую погоду.
-
Производство системное: сдельная оплата у рабочих, адресное хранение на складе, канбан-доска для задач, пескоструйная очистка + цинкгрунт + порошковая покраска.
-
Офис и склад — порядок: от уборки до снабжения.
-
Все менеджеры умеют варить дуговой сваркой (и вы тоже сможете научиться).
Наши ценности при найме: честность, созидание, ответственность, самоотдача.
Наша миссия: превращать рутину в искусство, а бизнес — в источник радости.
Кого мы ищем
Мы не ищем «продажника-одиночку» и не ищем тирана с кнутом. Нам нужен системный управленец-наставник, который:
-
умеет строить отдел продаж как швейцарские часы;
-
ценит производство, уважает ремесло и технологии;
-
сам спортивный и дисциплинированный (у нас все сотрудники системно занимаются спортом);
-
разделяет наши ценности.
Если вам близко «созидать, а не впаривать» — это вакансия для вас.
Что предстоит делать
Управление и система
-
Выстроить воронку из 150–220 заявок/мес: поднять конверсию в продажу с текущих значений до 35–40%.
-
Внедрить скрипты, регламенты, CRM (дадим свободу выбора инструментов).
-
Контролировать KPI: количество КП, дозвоны по старым клиентам, длительность сделки.
Найм и обучение (ключевая задача)
-
Найти, нанять и адаптировать двух новых менеджеров по продажам в первые 2–3 месяца.
-
Обучить их техническим деталям: почему цинкгрунт + порошковая покраска = долговечность, чем аргон отличается от полуавтомата.
-
Проводить ролевые игры по возражениям.
Работа с командой
-
Еженедельные планёрки по цифрам. Без «полётов в облаках».
-
Помогать менеджерам на сложных сделках (но не продавать вместо них).
-
Поддерживать культуру спорта и здоровой самоотдачи — без выгорания.
Взаимодействие с производством
-
Согласовывать сроки со сдельщиками-сварщиками.
-
Передавать на склад адресное задание на отгрузку.
Мы ожидаем, что у вас
Обязательно
-
Опыт управления отделом продаж от 2 лет (производство, B2B, стройматериалы, оборудование).
-
Понимание технической стороны: вы в курсе, что такое пескоструй, цинкгрунт, порошковая покраска, дуговая сварка. Достаточно для диалога с клиентом и менеджером.
-
Вы честны в отчётности, отвечаете за результат отдела, а не ищете виноватых.
-
Готовы ездить в офис (удалёнка не для этого места — производство рядом).
Будет плюсом
-
Внедряли канбан в продажах.
-
Любите автоматизировать рутину.
Условия работы
-
Зарплата: оклад 65 000 ₽ + процент с оборота всего отдела (0,7–1%) + бонусы за найм новых менеджеров. Минусов нет — только рост.
-
Испытательный срок: 2–3 месяца.
-
График: полный день, офис в Чебоксарах. Если клиенту нужно срочно — остаёмся допоздна (как наши сварщики).
-
Оборудование: ноутбук, CRM (подберём вместе), канбан-доска.
-
Команда: взрослые, адекватные люди. Сплетен и интриг нет.
-
Техподдержка: главный сварщик, технолог по покраске, склад с адресным хранением — всё рядом.
KPI на первые 3 месяца
-
Нанять и адаптировать двух новых менеджеров.
-
Поднять конверсию из заявки в КП на 10 процентных пунктов.
-
Внедрить еженедельную планёрку по цифрам и разбор ошибок.
-
Сократить среднее время первого ответа на заявку до 5 минут.
Как откликнуться
Отправьте резюме и в сопроводительном письме ответьте на три вопроса:
-
Какую производственную тему вы знаете лучше всего (сварка, покраска, сборка, материалы)?
-
Одна конкретная идея — как за 3 месяца повысить конверсию на 20% без увеличения бюджета на рекламу?
Важно: если в ответе не будет этих трёх пунктов, мы не пригласим на собеседование. Так мы отсеем случайных людей.
