Начальник отдела развития платных услуг

Обязанности:

• Обеспечение загрузки санаториев внебюджетными пациентам

• Разработка и реализация стратегий по привлечению платных пациентов (B2C) в санаторно-курортные учреждения.
• Планирование и выполнение целевых показателей по загрузке (койко-дни, выручка).
• Анализ спроса, ценовое позиционирование, управление динамическим ценообразованием.

• Управление веб-проектами (8 сайтов)

• Координация работы команды разработки (постановка задач, контроль качества, соблюдение сроков).
• Организация ежегодного перезаключения договоров на сопровождение сайтов в соответствии с требованиями 223-ФЗ.
• Контроль за техническим состоянием, обновлением контента

• Координация работы контакт-центра

• Постановка KPI, контроль качества обработки обращений (входящие звонки, чаты, заявки).
• Взаимодействие с руководителем контакт-центра для выполнения планов по бронированиям и консультациям.

• Договорная работа с подрядчиками (рекламный бюджет)

  Ведение договорной работы с подрядчиками по направлениям: диджитал-реклама (Яндекс.Директ, РСЯ, таргет и др.), сервис Mango Office, система TravelLine.

• Управление закупками рекламного трафика

• Организация и контроль закупок трафика в РСЯ (Рекламная сеть Яндекса), на Яндекс.Картах и других площадках.
• Анализ эффективности каналов, оптимизация CPA (стоимости привлечения), ROMI.

• Развитие платных услуг медицинского центра (стационар + амбулатория)

• Маркетинговое и организационное сопровождение продаж платных медицинских услуг.
• Участие в формировании и продвижении пакетных предложений, программ профилактики и лечения на базе стационара и амбулаторного звена.

Требования:

• Высшее образование

  Социальные гарантии:

• ФГБУ "НМИЦ РК" Минздрава России гарантирует комфортные социальные условия работы:

• Оформление трудовых отношений в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• Оплачиваемые больничные листы;
• Регулярная индексация заработной платы;
• Возможность оформления льготных путёвок в санатории;

• Наставничество и адаптация:

• Каждому новому сотруднику назначается персональный наставник из числа наиболее опытных сотрудников;
• Индивидуальная программа адаптации сроком до трёх месяцев, включающая знакомство с рабочим местом, должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка и стандартами оказания медицинской помощи;
• Система обратной связи и поддержка руководства на протяжении всего периода адаптации;
• Дополнительные консультации и занятия по изучению специфики рабочего места и особенностей ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России.

• Почему выбирают именно нас?

• Современное оснащённое рабочее место и комфортная рабочая атмосфера;
• Дружелюбный коллектив профессионалов, готовых поделиться опытом и оказать поддержку;
• Прозрачная система оплаты труда;
• Возможности карьерного роста и профессионального развития;
• Программа наставничества и всесторонняя поддержка на начальном этапе работы.

• Присоединяйтесь к команде профессионалов ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России!