Заместитель начальника по строительству подстанций

Мы - "эВ-групп" – многопрофильный инжиниринговый холдинг с более чем 20-летним отраслевым опытом, занимающийся строительством и вводом в эксплуатацию главных энергетических объектов страны! Мы входим в ТОП-10 компаний по стране в данной области. В связи с большим ростом компании за последние 1,5 года, мы ищем к себе в команду заместителя начальника !

Обязанности:

• Осуществление сводного планирования и контроль распределения собственных трудовых ресурсов на участки строительства;
• Осуществление, контроль оптимального использования строительной техники, машин и механизмов, требуемых для выполнения работ;
• Координация выполнения строительно-монтажных работ собственными силами и привлеченными по договорам подряда;
• Организация входного контроля качества и объемов (количества) поставляемых материально-технических ресурсов;
• Осуществление разработки, планирование и контроль выполнения оперативных мер, направленных на исправление дефектов результатов строительных работ на участке строительства;
• Контроль и ведение установленной отчетности по выполненным видам и этапам строительных работ на участках строительства;
• Проведение и анализ и оценки эффективности выполнения работ собственными силами;
• Разработка мероприятий по повышению их эффективности

Требования:

• Высшее профильное образование (строительное, электротехническое, электроэнергетическое)
• Опыт организации и управления строительством подстанций класса 220-500кВ;
• Правила устройства электроустановок (ПУЭ), правила технической эксплуатации (ПТЭ), строительные нормы и правила (СНиП)
• Знание строительного производства и проектно-сметного дела в части объектов высокого напряжения
• Знание нормативно-правовых актов в области электроэнергетики и и градостроительной деятельности

Условия:

• График работы 5/2, с 9ч до 18ч, офис
• Современный, уютный офис в шаговой доступности от станции метро ул. 1905 года;
• Оформление по ТК РФ;
• Социальный пакет (ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока);
• Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
• Подарки сотрудникам и их детям;
• Корпоративная мобильная связь;
• Обучение, возможность карьерного роста, индексация заработной платы