Администратор в отдел обучения персонала

Дата размещения вакансии: 04.06.2026
Работодатель: Виво Маркет
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Волгоград
Рабоче-Крестьянская улица 30А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «Виво Маркет» — крупный оператор социального питания в Волгограде и области. Мы обеспечиваем качественным горячим питанием десятки организаций и нуждаемся в надежном организаторе перевозок.

Чем предстоит заниматься:

Администрирование процессов обучения и адаптации:

  • Отслеживать кадровые изменения (новые сотрудники, повышения) для запуска стажировок.

  • Открывать наставничество на учебной платформе, контролировать сроки закрытия чек-листов.

  • Консультировать наставников по работе с платформой и информировать сотрудников о сроках и «задолженностях».

  • Передавать данные об успешных стажировках для расчета премии наставникам.

Администрирование системы нематериальной мотивации

  • Ведение внутренней программы поощрений.

  • Закупка и выдача подарочных сертификатов, формирование отчетности по расходам на нематериальную мотивацию.

Работа с учебной платформой:

  • Выдавать доступы сотрудникам, размещать и обновлять документы, курсы, информационные материалы.

  • Назначать планы обучения (плановые / внеплановые), выгружать статистику.

  • Открывать наставничества в системе, размещать книги в корпоративную библиотеку.

  • Помогать сотрудникам решать технические вопросы по платформе, предлагать улучшения.

Документооборот и взаимодействие с контрагентами:

  • Вести документацию в КОРП и 1С: заводить договоры, ставить счета на оплату, отслеживать согласования.

  • Получать закрывающие документы и передавать их в бухгалтерию.

Наши ожидания:

  • Опыт работы от 1 года (в обучении, администрировании).

  • Уверенный пользователь 1С и Office.

  • Высшее или среднее специальное образование.

  • Многозадачность, аналитический склад ума, системность и ответственность.

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ.

  • Формат работы:офис.

  • График работы: 5-дневная неделя.

  • Наставничество на период адаптации.

  • Внутренняя валюта (бонусы) → обмен на сертификаты по интересам.

  • Развитая корпоративная культура: праздники, подарки.