улица Смазчиков 3
Мы ищем руководителя отдела продаж, который сможет собрать, развить и удерживать сильную команду продаж и обеспечить выполнение планов филиала.
Школа тату KIVI — часть международной сети школ татуировки. Сегодня мы работаем в 8 городах и продолжаем расти.
Наша миссия — помогать людям осваивать востребованную профессию и зарабатывать на любимом деле.
Почему открыта вакансия.
Мы находимся в этапе пересборки отдела продаж и ищем руководителя, который сможет не только выполнять план продаж, но и создать устойчивую систему работы команды.
Для нас важно не просто нанимать сотрудников, а строить сильный отдел, который стабильно показывает результат.
Главная задача должности - обеспечить выполнение плана продаж филиала через:
- подбор и адаптацию сотрудников;
- управление командой продаж;
- развитие сотрудников;
- контроль ключевых показателей;
- повышение качества работы отдела.
Что будет результатом вашей работы
Через 3–6 месяцев:
- отдел продаж полностью укомплектован;
- сотрудники адаптированы и работают по единым стандартам;
- выполняются плановые показатели продаж;
- руководитель получает прозрачную управленческую отчётность;
- текучесть персонала находится под контролем.
Что предстоит делать.
Управление командой:
- нанимать менеджеров по продажам;
- проводить адаптацию новых сотрудников;
- ставить задачи и контролировать выполнение;
- проводить индивидуальные и командные встречи;
- развивать сотрудников и помогать им расти.
Управление продажами:
- контролировать выполнение плана;
- анализировать показатели отдела;
- выявлять узкие места в воронке продаж;
- внедрять улучшения в работу отдела.
Управление процессами:
- вести управленческую отчётность;
- обеспечивать прозрачность показателей;
- взаимодействовать с директором филиала по ключевым вопросам развития продаж.
Для нас важно:
- опыт управления отделом продаж от 1 года;
- опыт найма и адаптации сотрудников;
- опыт управления командой от 5 человек;
- умение работать через показатели и систему, а не через ручной контроль;
- способность принимать решения и доводить задачи до результата.
Будет преимуществом:
- опыт в b2c-продажах;
- опыт построения отдела продаж с нуля;
- опыт работы в образовательных проектах.
Что мы предлагаем:
- оклад + бонус за выполнение показателей;
- возможность вырасти до управляющего филиалом;
- обучение и развитие внутри сети;
- поддержку собственника и управляющей компании;
- участие в развитии быстрорастущего бизнеса;
- сильное профессиональное окружение.
Этапы отбора:
1. Отклик на вакансию.
2. Интервью с собственником.
3. Практическое задание.
4. Финальная встреча.
Если вы внимательно прочитали вакансию и считаете, что сможете создать сильную команду продаж и привести её к результату, начните сопроводительное письмо со слов:
«Я хочу работать в KIVI, потому что...»
