Руководитель проектов по импортозамещению

Дата размещения вакансии: 04.06.2026
Работодатель: ЦЕМРОС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Рязань
Московское шоссе 7
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Инициировать и реализовывать проекты по импортозамещению.
  • Координировать деятельность рабочих групп проектов.
  • Организовывать и проводить работу по выявлению альтернативных изготовителей и поставщиков.
  • Организовывать и проводить технический аудит альтернативных изготовителей и поставщиков.
  • Сопровождение заключения и исполнения договоров, направленных на реализацию проектов импортозамещения
  • Формировать отчетность по реализации проектов импортозамещения, презентационные материалы.
  • Анализировать действующие бизнес-процессы и разрабатывать мероприятия по повышению их эффективности.
  • Проводить мониторинг выполнения планов развития импортозамещения, анализ проблем и оперативное влияние на процесс их решения. Внедрять инструменты операционного контроля (календарно-сетевой график, иерархическая структура работ).
  • Управление и обоснование проектов импортозамещения.

Что мы ждем от кандидата:

  • Стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях не менее 5 лет.
  • Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность.
  • Основы технологии машиностроения.
  • Составление ТЭО проекта изготовления оборудования.
  • Составление технических заданий и договоров
  • Проведение технических аудитов предприятий

Личные качества:

  • Лидерские качества.
  • Аналитическим складом ума.
  • Ответственность за принятие решений.
  • Исполнительность.
  • Нацеленность на результат.
  • Способность работать в напряженных условиях и в сжатые сроки.
  • Способность к совместной работе с другими подразделениями.
  • Коммуникативными навыками.

Что мы предлагаем:

  • Работа в проектной команде по импортозамещению оборудования Холдинга;
  • Трудоустройство по ТК РФ;
  • Достойная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Командировки по заводам холдинга, к поставщикам до 50% рабочего времени;
  • Корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников.