Финляндский проспект 4
Подбор и адаптация:
-
Полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера) по рабочим и офисным позициям.
-
Первичный скрининг, проведение собеседований, подготовка предложений.
-
Онбординг новых сотрудников (знакомство с компанией, правилами, рабочим местом).
Организационное развитие:
-
Разработка и актуализация организационной структуры компании.
-
Составление и корректировка должностных инструкций под бизнес-задачи.
-
Описание и оптимизация внутренних бизнес-процессов в части управления персоналом.
Внутренние коммуникации:
-
Информирование сотрудников о внутренних событиях, приказах, изменениях.
-
Внедрение и поддержание корпоративных традиций (поздравления, гугл-формы обратной связи, база знаний).
Управленческая и отчетная:
-
Подготовка ежедневной / еженедельной HR-аналитики (закрытие вакансий, текучесть, обучение).
-
ТРЕБОВАНИЯ
-
Профильное высшее образование (психология, управление персоналом, юриспруденция с уклоном в трудовое право).
-
Опыт работы от 2 лет в должности HR generalist или специалиста по кадрам (именно с полным циклом КДП).
-
Уверенное знание ТК РФ (изменения 2024–2025 гг.)
-
Опыт разработки организационных структур и должностных инструкций — обязательно.
-
Навык работы в Excel (сводные, Гугл-таблицы).
-
Способность работать автономно, ставить себе задачи и соблюдать сроки.
-
Грамотная устная и письменная речь (составление приказов, положений, служебных записок без ошибок).
Будет преимуществом:
-
Опыт постановки КДП с «нуля» в растущей компании.
-
Практика успешного закрытия линейных и рабочих вакансий.
Условия:
-
График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможен гибкий старт на 1 час по договоренности).
-
Оформление: полное по ТК РФ, своевременная заработная плата.
-
Зарплата: 90 000 руб
-
Испытательный срок: 2–3 месяца.
-
Рабочее место: офис в БЦ в центре города.
-
Корпоратив: минимальные бюрократические помехи, возможность влиять на HR-процессы.
Дополнительно о вакансии:
Мы ищем самостоятельного универсала, который закроет сразу кадры, рекрутинг и HR-аналитику. Внутри компании нет вышестоящего кадрового специалиста – вы строите систему. Ожидается плотное взаимодействие с гендиректором.
