Начальник отдела проектных работ

Контроль и управление заказчиком процессами оформления исходной документации и проектно-изыскательских работ (ПИР), включая:

• Формирование и контроль выполнения плана ПИР.
• Подготовка заданий на проектирование.
• Определение критериев отбора претендентов на ПИР.
• Контроль закупочных процедур.
• Экспертиза результатов отбора и определения победителя.
• Участие в заключении договоров на ПИР.
• Организация и контроль оформления исходной документации.
• Управление внутренними процессами и экспертизой ПИР согласно регламенту.
• Согласование проектной (ПД) и рабочей (РД) документации, включая изменения.
• Взаимодействие с административными структурами по вопросам землеустройства и согласования документации.
• Контроль проведения экспертизы проектной и сметной документации.
• Участие в формировании мероприятий Инвестиционной программы и бизнес-плана в части ПИР.
• Подготовка отчетов регуляторам и УК Росводоканал по ПИР.
• Управление отделом.
• Заработная плата по договоренности

Требования:

• Образование высшее профессиональное (техническое)
• ГИП, Руководитель отдела, руководитель группы (Строительство и ЖКХ)

• Знание:

  Градостроительный кодекс РФ, Федеральные законы РФ в части строительства, проектирования, строительные нормы и правила (СНиП, СП), а также соответствующие ГОСТ, в том числе в области водоснабжения и водоотведения.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Полностью официальный доход с выплатами два раза в месяц.
• Отпуск 44 дня
• Компенсация стоимости дороги к месту отдыха и обратно.
• Профессиональные надбавки и годовое премирование.
• Классический режим работы 5/2.
• Компенсация санаторно-курортное лечение и оздоровление.
• Предварительные и периодические осмотры оплачивает работодатель.
• Своевременное предоставление качественной спецодежды и современных СИЗ.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Профессиональные программы и освоение дополнительных профессий за счет компании.
• Реальная перспектива роста и повышения разряда.
• Компенсация затрат на корпоративный спорт.
• Активные культурные мероприятия и волонтерские проекты.