Технический директор (CTO) Fintech

Дата размещения вакансии: 08.06.2026
Работодатель: Spinbetter
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы — ведущая финтех-компания, специализирующаяся на предоставлении современных и надежных платежных решений. Мы разрабатываем и предлагаем комплексные сервисы по приёму и обработке платежей, включая базовые карточные методы, криптовалютные транзакции, мобильные кошельки и другие прогрессивные способы оплаты. Компания помогает бизнесам эффективно масштабироваться по всему миру, обеспечивая высокий уровень безопасности, гибкость и оперативность проведения платежей.

В связи с расширением команды ищем CTO (Технический директор) в IT департамент.

Обязанности:

  • Руководство полноценным IT-департаментом (Backend, Frontend, DevOps, Tech Support)
  • Стратегическое планирование и разработка roadmap продуктов совместно с C-level и продуктовой командой
  • Проектирование архитектуры высоконагруженных отказоустойчивых сервисов с SLA 99.95%+ и эффективное управление инфраструктурными затратами
  • Выстраивание и постоянная оптимизация инженерных процессов: Release Management, QA, incident response
  • Операционное управление командой: бюджетирование, найм, менторинг и развитие сотрудников
  • Развитие сильной инженерной культуры и выращивание технических лидеров внутри команды
  • Внешнее представительство компании на отраслевых мероприятиях и работа с партнёрами

Требования:

  • От 3-5 лет опыта на позиции CTO / Technical Director или аналогичной
  • Сильный опыт в финтехе, платежных системах или банковских продуктах
  • Успешный опыт построения и управления IT-командами
  • Хорошее понимание полного цикла продуктовой разработки на уровне всего стека: Frontend, Backend, QA, DevOps, SRE
  • Выраженные лидерские качества, умение выстраивать эффективные процессы и мотивировать команду
  • Разговорный английский — B2 и выше

Будет плюсом:

  • Опыт работы в компаниях из сферы финтех, платежных систем и банковских продуктов
  • Опыт работы с PCI DSS

Наш процесс найма включает четыре шага, которые помогают создать успешную и эффективную команду, а именно:

  1. Общение с рекрутером
  2. Интервью с руководством
  3. Возможно тестовое задание по результатам интервью
  4. Job Offer