Ведущий инженер сметно-договорного отдела УКСиР

Дата размещения вакансии: 08.07.2026
Работодатель: Российские Коммунальные Системы
Уровень зарплаты:
от 69500 до 69500 RUR
Город:
Самара
улица Луначарского 56
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • составление сметной документации по проектам (разделы НВК, АС, ЭС, ЭО, ТХ);

  • чтение рабочих чертежей;

  • составление отчетных документов по форме КС-2, КС-3, списание материалов

Требования:

  • высшее профессиональное образование (техническое);

  • опыт работы от 5-ти лет;

  • знание строительных технологий, нормативных документов ценообразования, технологии строительного производства;

  • навык оформления документации в установленном порядке;

  • знание Word, Excel, Гранд-смета на уровне опытного пользователя.

Условия:

  • официальное трудоустройство;

  • своевременная з/п два раза в месяц;

  • программа наставничества, обучение и поддержку в процессе работы;

  • доплата за наставничество;

  • страхование от несчастных случаев*;

  • прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;

  • добровольное медицинское страхование (ДМС);

  • обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

  • выдача спецодежды и средств защиты;

  • предоставление брони в соответствии с законодательством;

  • поддержка работодателя при получении профильного высшего образования;

  • внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет;

  • внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности (повышение квалификации, переквалификация, обучение по профстандартам, аттестация);

  • подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников;

  • корпоративная жизнь (спортивные, культурно-массовые мероприятия);

  • командные гонки на лодках-каноэ «Дракон»;

  • профессиональные конкурсы;

  • дополнительные социальные гарантии;

  • дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника, родителям первоклассников к 1 сентября);

  • вознаграждение по случаю юбилейных дат*;

  • материальная помощь по особым жизненным событиям;

  • доставка сотрудников до места работы и обратно*;

  • профсоюзная организация.