Заместитель главного бухгалтера по производству, реализации, учету основных средств

Дата размещения вакансии: 11.06.2026
Работодатель: Череповецкий литейно-механический завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Череповец
Индустриальный район, улица Стройиндустрии 12
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Заместитель главного бухгалтера по производству,реализации,учету основных средств и налогообложению

Обязанности:

  • Составление и формирование налоговой и бухгалтерской отчетности (НДС, налог на прибыль, местные налоги);
  • Формирование деклараций и статистической отчетности;
  • Проверка достоверности налоговых регистров;
  • Контроль расхождения БУ и НУ;
  • Подготовка годового отчета и статистических форм;
  • Контроль правильности начисления имущественных налогов, НДС и страховых взносов;
  • Осуществление системного контроля за деятельностью вверенного подразделения;
  • Эффективное распределение задач между сотрудниками, в соответствии с их компетенцией и зоной ответственности.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование в области экономики и бухгалтерского учета;
  • Опыт работы не менее 3-х лет в должности ведущего / заместителя главного бухгалтера на производственном предприятии;
  • Опыт работы в программах 1С;
  • Понимание актуальных стандартов бухгалтерского учета, налогового и трудового кодекса РФ;
  • Уверенное владение учетными системами 1С Бухгалтерия и знание электронного документооборота;
  • Уверенное владение навыками составления и формирования налоговой и бухгалтерской отчетности (НДС, налог на прибыль, местные налоги);
  • Навыки работы с большим объемом информации, аналитическое мышление, стрессоустойчивость, соблюдение сроков сдачи отчетности;
  • Организаторские навыки по планированию работы подразделения, включая постановку целей, делегирование полномочий и последующую верификацию исполнения.

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с законодательством;
  • Выплаты 2 раза в месяц, справедливая система ежемесячного премирования, ежегодная индексация;
  • Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные;
  • Заключение бессрочного трудового договора;
  • Предприятие делает взносы в Пенсионный и другие фонды;
  • Оплачиваемая медицинская комиссия при трудоустройстве;
  • Социальный фонд корпоративного финансирования для сотрудников предприятия (частичная компенсация затрат на детские путевки для летного отдыха, подарки детям на Новый год, материальная помощь);
  • График работы 5/2.