Фармацевтическая компания
Чем предстоит заниматься (важно: 50% / 50%):
Первая половина — административная поддержка отдела и руководителя:
· Помогать бизнес-партнёру по персоналу с текущими задачами.
· Готовить отчёты, работать с бюджетами (отслеживание, отчётность).
· Вести документацию, поддерживать цифровые инструменты (Workday, SAP, таблицы).
· Организовывать встречи, собирать данные от коллег.
Вторая половина — проектная деятельность в HR (обучение, адаптация, развитие):
· Запускать и сопровождать программы адаптации новых сотрудников.
· Участвовать в разработке курсов и тренингов (совместно с глобальной командой).
· Адаптировать международные HR-инструменты под российский рынок (с учётом законов и культуры).
· Организовывать семинары, вебинары, сессии для команды.
· Собирать обратную связь от сотрудников (опросы, анкеты) и предлагать улучшения.
· Помогать укреплять HR-бренд компании.
Кого ищем:
· Опыт от 2–3 лет (в HR, административной поддержке, обучении, координации проектов).
· Понимание, как устроены HR-процессы: адаптация, обучение, внутренние коммуникации.
· Умение вести несколько задач одновременно и укладываться в сроки.
· Хорошие навыки работы с данными (отчёты, таблицы, небольшая аналитика).
· Работа с людьми: договариваться, собирать информацию, влиять без жёсткой власти.
· Английский — от B2 (работа с глобальной командой, документацией).
· Будет плюсом: опыт в фарме / страховании, знание Workday или SAP, интерес к ИИ и цифровым инструментам.
Что даём:
· Официальное оформление, полный соцпакет.
· Реальную возможность развиваться в HR (не просто «секретарь», а участие в проектах).
· Работу в крупной международной фарм-компании.
