ТАБ — IT-вендор, который разрабатывает B2B продукты и корпоративные IT-решения на стыке 1С, данных, регуляторики, отчётности и AI.
Мы создаём уникальные системы для критичных процессов бизнеса: управления рисками, внутреннего контроля, аудита, регуляторной отчётности, аналитики и принятия решений.
Сейчас компания растёт и обновляет HR-подход: мы строим систему подбора, оценки, работы с талантами и HR-бренда как часть стратегии развития бизнеса.
Ищем junior recruiter’а / младшего специалиста Talent Acquisition, который будет работать вместе с ведущим менеджером по оценке и помогать создавать talent-функцию внутри IT-компании.
Это роль для человека, которому интересно не просто «закрывать вакансии», а разбираться в людях, бизнесе, мотивации, мышлении кандидатов и в том, почему одни специалисты становятся сильными, а другие нет.
Что предстоит делать
-
Усиливать компанию талантами: находить сильных кандидатов, выстраивать качественную оценку, развивать направление поиска перспективных специалистов и помогать ТАБу становиться более заметным работодателем для умных, самостоятельных и амбициозных людей.
-
Вести цикл подбора: от первичного анализа вакансии до интервью, оценки и онбординга.
-
Искать кандидатов на hh.ru, в Telegram, LinkedIn, вузовских сообществах, профессиональных каналах и других источниках.
-
В месяц не будет много активных вакансий, поэтому важная часть роли будет заключаться в работе с потенциальными талантами, HR-брендом, академическими партнёрствами.
-
Помогать улучшать рекрутинговые процессы и стандарты компании.
-
Участвовать в разработке системы оценки кандидатов: интервью, скоринг, матрицы компетенций, критерии HiPo.
-
Проводить первичные интервью и учиться оценивать мотивацию, мышление, результативность, обучаемость и профессиональный потенциал.
-
Вести базу кандидатов и развивать talent pool: поддерживать контакт с сильными, возвращаться к ним в подходящий момент.
-
Участвовать в развитии HR-бренда: помогать усиливать EVP, собирать инсайты о целевой аудитории, смотреть, что важно кандидатам.
-
Развивать академические партнёрства: искать контакты в вузах, карьерных центрах, студенческих сообществах, клубах и программах.
-
Вместе с командой помогать создавать контент для социальных сетей компании в рамках своей зоны: идеи постов, истории новичков, карьерном развитии, HR-практиках.
-
Анализировать воронку подбора: откуда приходят сильные кандидаты, расширять количество эффективных каналов привлечения.
Что для нас важно
-
У тебя есть опыт в подборе персонала от 6 месяцев: рекрутером, ресечером, HR-стажёром, координатором подбора или в смежной роли.
-
Здорово, если у тебя сильная академическая база: ВШЭ, МГУ, СПбГУ, РАНХиГС, ИТМО или другой сильный вуз/программа по HR, психологии, менеджменту, социологии, экономике, коммуникациям, или смежным направлениям.
-
Ты хочешь развиваться именно в HR, оценке персонала, HR-бренде и Talent Acquisition.
-
Тебе интересно разбираться в людях: мотивации, мышлении, поведении, потенциале, сильных и слабых паттернах.
-
Ты быстро думаешь, хорошо работаешь с информацией и умеешь структурировать хаос.
-
Многозадачность тебя не пугает: ты можешь держать несколько процессов, быстро переключаться и не терять детали.
-
Ты проактивен/проактивна: не ждёшь идеальной инструкции, предлагаешь идеи и ищешь более эффективный способ сделать задачу.
-
Тебя драйвит результат: закрытая вакансия, найденный сильный кандидат, улучшенная воронка, понятный инсайт, рост качества оценки.
-
У тебя есть интерес к IT, продуктовым компаниям, или сложным B2B-продуктам.
Условия
-
Карьера в сертифицированной IT-компании со сложными продуктами и многолетним опытом в B2B.
-
Оформление по ТК РФ, возможность сотрудничества по ГПХ.
-
Фикс от 60 000 ₽ на руки + KPI. Финальное предложение обсуждается по итогам интервью и с учётом опыта.
-
Обучение подбору и оценке персонала end-to-end: от снятия заявки, сорсинга, оценки, матриц компетенций до принятия финальных решений.
-
Возможность вырасти в специалиста по talent management.
-
Работа рядом с ведущим менеджером по оценке: можно будет учиться на реальных кейсах, разбирать кандидатов, улучшать интервью и критерии оценки.
-
Участие в создании HR-процессов и стандартов компании на этапе перестройки.
-
Пространство для инициативы: можно предлагать свои идеи, тестировать гипотезы, формировать инсайты и влиять на то, как компания работает с талантами.
-
Удалённый формат работы, 5/2, гибкое начало рабочего дня.
Эта роль особенно подойдет тем, кто хочет влиять на бизнесы через talent функцию.
Здесь будет много работы с качеством оценки, рынком талантов, HR-брендом и построением системы. Если тебе интересно соединять психологичность, аналитику и бизнес-результат — будет интересно.
При отклике опиши, пожалуйста, свой релевантный опыт и укажи ник Телеграм.
