Мы не просто ищем сотрудника, мы ищем будущего партнера по направлению.
О нас: Кадровое агентство «В Кадре» — это 9 лет экспертизы, более 2000 закрытых вакансий и репутация надежного партнера в СНГ. Мы входим в группу компаний вместе с ИТ-Имплант (AI и заказная разработка), что дает нам мощную технологическую базу.
Сейчас мы запускаем уникальное направление: продажи соискателям услуги по их гарантированному трудоустройству. Это востребованный, понятный и экологичный продукт. Нам нужен лидер, который сначала покажет класс в личных продажах, а затем возглавит и масштабирует этот отдел.
Что мы предлагаем «на входе»:
-
Доход: От 150 000 ₽ (фикс + прогрессивный % с продаж) без «потолка»;
-
Карьерный лифт: Понятный KPI для перехода на позицию Руководителя отдела продаж (РОП);
-
Формат: 100% удаленка. Работайте из любой точки мира, где есть стабильный интернет;
-
Наставничество: Вы работаете в прямой связке с собственником бизнеса. Это доступ к стратегии и опыту из первых рук;
- Ресурсы: Современный стек (AmoCRM, Bitrix24, телефония) и поддержка ИТ-подразделения.
Ваша миссия на ближайшие 6 месяцев:
- Личные продажи (Лидерство на примере): Проводить встречи с квалифицированными кандидатами, выявлять их боли и закрывать сделки на услуги сопровождения в трудоустройстве;
- Ведение сделки: От первого касания и заключения договора до контроля оплаты;
- Создание системы: Вместе с собственником выстроить бизнес-процессы продаж, которые можно будет легко масштабировать;
- Формирование команды: Отобрать, обучить и вывести на результат новых сотрудников отдела.
Мы ищем именно вас, если:
- Вы — «акула» в продажах B2C-услуг (опыт от 5 лет). Вы знаете, как продать ценность, а не цену;
- У вас уже есть опыт управления (от 1 года) командой от 3-х человек;
- Вы понимаете разницу между «просто продавать» и «строить отдел». Вы мыслите цифрами, конверсиями и скриптами;
-
Вашим преимуществом будет: Опыт руководства кол-центром и наличие «своих» проверенных бойцов (менеджеров), которых вы готовы позвать за собой в команду;
-
Вы свободны от предрассудков, быстро учитесь и готовы «пахать» на этапе запуска ради лидерской позиции.
Почему это крутая возможность?
Это не работа в «готовом» и закостенелом отделе. Это шанс вписать свое имя в историю компании, создать структуру «под себя» и вырасти в топового руководителя в одной из самых стабильных ниш — HR и рекрутинга.
