Электрогазосварщик (4-6 разряд) сварка на полуавтомате под УЗК

Дата размещения вакансии: 16.06.2026
Работодатель: «Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»
Уровень зарплаты:
от 100000 до 151000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Уважаемые соискатели! На данную вакансию рассматриваем кандидатов с разным уровнем профессиональной подготовки.

Окончательный уровень РАЗРЯДА и ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ устанавливается по результатам собеседования.

Обязанности по профессии "ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК":

  • автоматическая и механизированная сварка различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов различных видов сталей, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением;
  • автоматическая и механизированная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях;

  • сварка конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва;

  • сварка и наплавка трещин и раковин в тонкостенных изделиях и в изделиях с труднодоступными для сварки местам;

  • чтение чертежей различной сложности сварных пространственных металлоконструкций.

Требования:

  • наличие подтвержденного опыта работы по профилю от года;
  • наличие подтверждающих документов о прохождении обучения / повышении квалификации 4-6 разряд;
  • отсутствие медицинских противопоказаний к работе.

Условия:

  • график работы сменный 3/3 (дневная смена 7.20-20.00)
  • полис ДМС после испытательного срока;
  • официальное оформление в соответствии с действующим трудовым законодательством;
  • выплата заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством, два раза в месяц, без задержек;
  • начисление 13 заработной платы (ежегодная поощрительная премия);
  • бесплатное дополнительное медицинское обслуживание, наличие своего медицинского центра;
  • наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы;
  • наличие своего профсоюзного комитета и молодежного совета;
  • повышение квалификации работникам предприятия (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах);
  • корпоративная развозка по территории предприятия.