SMM-менеджер

Кого мы ищем
Одного человека из 1744 резюме на вакансию SMM-менеджер в Челябинске.
Инициативного и креативного сотрудника, который создаст лицо проекта, станет его голосом, а не просто будет «вести соцсети». Понимает разницу между контентом для родителей и контентом для бизнес-партнёров. Чувствует эстетику, умеет рассказывать истории и мыслит масштабами федерального проекта, даже живя в Челябинске.

Кого нам не нужен
Потребитель бюджета с завышенной самооценкой, основанной на мнимых результатах и образах. Тот, для кого форма важнее смысла, а красота рилса его содержания. Нам не нужны патимейкеры, стилисты и инфлюенсеры — честно говоря, из уст регионального специалиста, это звучит смешно.

О проекте

«Дети-новаторы» — федеральный проект на стыке бизнеса, образования и государственной повестки. Мы создаём инструмент, который закрывает три критичные потребности предприятий реального сектора: кадровый голод, лояльность сотрудников и — что самое важное прямо сейчас — поиск новых каналов продаж.

Как это работает — три продукта:
Дети новаторы» — деловое мероприятие для детей сотрудников. Профориентация, лояльность, снятие коллективной тревожности.
День новаторов — инструмент для коммерческого блока. Предприятие приглашает своих клиентов с детьми. Пока я работаю с детьми, отдел продаж работает с родителями. В финале я выхожу к взрослым, показываю идеи их детей и нативно презентую продукт заказчика. Клиент приходит "без защиты", возражений нет — он пришёл ради ребёнка.
День новаторов + — двухдневный формат. Первый день: мероприятие с детьми клиентов и нативная продажа родителям. Второй день: тренинг для отдела продаж заказчика — как дожимать клиентов после мероприятия. Плюс пакет видеоуроков по внедрению.

Именно второй и третий форматы делают проект особенно востребованным сегодня. Старые каналы продаж сужаются. Холодные звонки не работают. Клиенты избегают встреч. День новаторов — это способ привести клиента туда, где он не будет защищаться. Коммерческие директора и РОПы это понимают сразу.

Почему это востребовано сейчас
Страна живёт в условиях СВО и экономического кризиса. Предприятия решают три задачи: удержать сотрудников, найти новые каналы продаж и обеспечить приток молодых кадров. Государственная повестка — профориентация, рабочие профессии, поддержка семей. Мы закрываем все три направления одним продуктом.

Статус и поддержка
Проект признан «Лучшей практикой АСИ» в Свердловской области. Поддержан «Деловой Россией» и «Опорой России». Находится под патронажем Правительства Челябинской области. Освещался на Вестях и РБК.

Цифры и кейсы
42 встречи в 10 городах. Более 1500 детей. Среди заказчиков — Макфа, Стандарт, СибАгро, СМАК, Ирбитский молочный завод и др. 10 точек монетизации. Сообщество ВК — 8 300 подписчиков, цель — 100 000.

Кого мы ищем
Мы перезапускаем проект в новом масштабе. Нужен сотрудник, который увидит в этом не «детскую тему», а бизнес-актив с федеральной перспективой, востребованный коммерческими службами предприятий. И возьмёт на себя его визуальный и контентный образ.

Об основателе
Рудаков Антон Владимирович, 25+ лет в управлении, промышленном маркетинге и сложных продажах, федеральный эксперт и бизнес-тренер, руководитель Комитета по инновациям в УрФО. Собственник бизнеса.

Что нужно делать
1. Упаковать и перезапустить сообщество ВК (8 300 подписчиков): шапка, обложка, меню, визуальный стиль.
2. Перенести лучший контент из старого сообщества в новую группу.
3. Вести регулярный контент: посты, клипы, истории. Темы: идеи детей, кейсы мероприятий, метод, личность наставника, отзывы родителей, особенности поколения Z.
4. Снимать и монтировать видео с мероприятий. При выездных мероприятиях — монтировать материал, снятый местным оператором, в едином стиле.
5. Оформлять идеи, созданные на мероприятиях, в читаемые посты — ИИ в помощь.
6. Следить за охватами, активностью, ростом подписчиков.

Что мы ждём от кандидата
1. Опыт ведения сообществ ВК от 5 000 подписчиков (покажите примеры).
2. Умение снимать и монтировать видео (Reels, VK Клипы).
3. Чувство стиля: минимализм, космос, ракета, энергия — у нас есть логотип и готовая визуальная концепция.
4. Способность работать с разным тоном: тёплый для родителей и детей, деловой для партнёров.
5. Самостоятельность: увидел задачу — предложил решение.

Плюсом будет
— Опыт роста сообщества с 10К до 100К.
— Опыт съёмки мероприятий, работы с детской аудиторией.
— Понимание ТРИЗ, латерального маркетинга или интерес к теме.
— Родительский опыт.

Условия
— Оплата: 60—80 т. р. или больше — обсуждаем с кандидатом, ориентируемся на рынок + бонусы за рост подписчиков и активность.
— Занятость: на старте — проектная с перспективой постоянной.
— Оформление: по ГПХ, договор с ИП или самозанятым.
— Испытательный срок: 2 месяца.

Обязательно
Пришлите сопроводительное письмо, приложите 2–3 примера сообществ, которые вы вели, и один кейс: что вы сделали и какой результат получили. Отбор провожу лично, отвечу каждому.

Пусть у вас всё получится! Рудаков.