территория Шахта Центральная
ГК «Южуралзолото» - одна из ведущих золотодобывающих компаний России, в которой сегодня работают более 10 000 сотрудников. Мы объединяем людей, которым важны стабильность, профессиональное развитие, современные технологии и уверенность в завтрашнем дне.
Обязанности:
Обучение и развитие персонала
-
Сбор и анализ потребности в обучении персонала: прием заявок от руководителей и сотрудников, участие в планировании обучения.
-
Определение требований к квалификации работников, анализ учебных планов на соответствие установленным требованиям.
-
Формирование консолидированного плана обучения по подразделениям. Разработка план-графика обучения и повышения квалификации на основании сводного плана.
-
Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам обучения и повышения квалификации персонала.
-
Заключение договоров на обучение и повышение квалификации сотрудников.
-
Контроль своевременности и правильности оформления ученических договоров.
-
Организация и контроль процесса обучения: направление сотрудников на обучение, контроль комплектования групп, сопровождение документооборота.
-
Мониторинг эффективности обучения: сбор отзывов, оценок руководителей, анализ применения полученных знаний в работе.
-
Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами для привлечения молодых специалистов.
-
Формирование бюджета расходов на обучение и контроль его исполнения.
-
Организация практик, стажировок и летних профотрядов.
Работа с кадровым резервом -
Участие в формировании и обновлении кадрового резерва на ключевые и дефицитные позиции.
-
Сбор информации о потенциальных кандидатах во внутренний резерв по итогам оценки, рекомендаций руководителей и результатов работы.
-
Сопровождение развития резервистов: участие в составлении индивидуальных планов развития, организация обучения, сопровождение.
-
Разработка и реализация программы работы с кадровым резервом.
-
Разработка системы замещения руководителей.
-
Подготовка предложений по ротации кадров.
-
Организация и контроль наставничества, анализ его эффективности и подготовка предложений по улучшению качества работы наставников.
-
Организация и участие в мероприятиях по адаптации персонала, анализ ее эффективности и разработка предложений по повышению качества адаптации.
Требования:
-
Высшее образование.
-
Специальное образование в области управления персоналом, педагогики, психологии, менеджмента или смежных направлений будет преимуществом.
-
Знание английского языка будет преимуществом.
-
Уверенное владение ПК: Excel, PowerPoint, кадровые и обучающие системы - будет преимуществом.
-
Опыт работы в аналогичной должности в HR-функции: адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура - от 3 лет.
-
Практический опыт запуска или развития программ адаптации и наставничества с нуля.
-
Понимание специфики вахтового графика и работы на производственных / добывающих активах - будет преимуществом.
-
Навыки проведения групповых мероприятий: встречи с персоналом, тренинги, мини-сессии, презентации.
-
Развитые коммуникативные навыки, умение налаживать контакт с рабочим персоналом и руководителями.
Условия:
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
-
График работы 5/2 с 08:00 до 17:00.
-
Место работы: ПАО "ЮГК", Челябинска область, г. Пласт.
-
Хорошая заработная плата с учетом опыта и компетенций.
-
Возможности профессионального роста и развития.
-
Работа в крупной производственной компании с сильной ресурсной базой и долгосрочной стратегией развития.
«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.
«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.
