Менеджер по продажам (МОП)

Мы — IT-компания с тремя готовыми продуктами, которые решают реальные бизнес-задачи:

-SuperQR — многофункциональный сервис для бизнеса (сбор отзывов, онлайн-меню, онлайн-магазин, онлайн-запись, кнопка вызова сотрудника, учет рабочего времени и т.д
-Avatrix.ai — AI-аватар-консультант;
-UTasko — система управления задачами.
Всё это — работающие инструменты, которые нуждаются в чёткой, профессиональной системе продаж.

Все инструменты востребованы на рынке, имеют понятную ценность для клиента и готовую методику продаж — вам не придётся изобретать велосипед.

• Активно привлекать новых клиентов (холодные и тёплые контакты, обработка входящих заявок) и проводить квалификацию потребностей.

• Проводить презентации и демонстрации продуктов, аргументированно показывая выгоду для бизнеса клиента.

• Работать по готовым скриптам и воронке продаж, чётко выполняя регламенты на каждом этапе сделки.

• Вести все контакты и этапы переговоров в CRM — полная прозрачность и дисциплина обязательны.

• Выполнять и перевыполнять личные планы по звонкам, встречам и выручке — ваша эффективность напрямую влияет на доход.

• Постоянно повышать квалификацию через обучение продуктам и техникам продаж, которые мы предоставляем.

• У вас уже есть опыт активных B2B-продаж (желательно в IT / SaaS, но не обязательно) — от 1 года.

• Вы умеете слушать, задавать правильные вопросы и работать с возражениями.

• Вы дисциплинированы, пунктуальны и не терпите хаоса в работе — все сделки ведутся в CRM, все планы выполняются.

• Вы стремитесь к финансовому результату и не боитесь конкуренции — комиссия 30% от чистой прибыли мотивирует работать на максимум.

• Вы хотите расти: мы предлагаем обучение и понятный карьерный трек до старшего менеджера или руководителя группы.

• Оклад: 150 000 тенге (фиксированная часть).

• Комиссия: 30% от чистой прибыли по каждой закрытой вами сделке — без потолка, ваш доход зависит только от вас.

• Выплата заработной платы без задержек — мы ценим обязательства.

• Полное обучение продуктам компании и техникам продаж — вы быстро войдёте в курс дела.

• Карьерный рост до старшего менеджера (с повышением оклада и процента) или руководителя группы — мы растем, и нам нужны лидеры изнутри.

• Чёткие KPI, план работы и критерии оценки — без «размытых» ожиданий, всё измеримо.

Присылайте резюме с кратким сопроводительным письмом, где укажите ваш опыт в продажах и конкретные достижения (цифры, перевыполнение планов, крупные сделки).
Мы ищем дисциплинированных, нацеленных на результат профессионалов — без «воды» и пустых обещаний.