1-й Магистральный тупик 11с1
BORNERS — динамично развивающийся бренд мужского белья, работающий на ведущих российских маркетплейсах с 2022 года. В нашей команде уже более 100 человек, и мы продолжаем активно расти.
Сейчас мы открываем новое направление и ищем Категорийного менеджера — человека, который умеет находить перспективные товары, анализировать рынок и запускать продажи с нуля.
Это не поддерживающая роль — это возможность реально влиять на рост бренда.
Чем предстоит заниматься
• Искать новые товары: определять перспективные подкатегории и SKU на сезон;
• Анализировать успешные карточки и товары конкурентов на WB и Ozon;
• Формировать товарную матрицу: сегмент, цена, целевая аудитория, объёмы;
• Рассчитывать unit-экономику по каждой позиции;
• Контролировать оборачиваемость остатков, минимизировать неликвиды;
• Запускать новые SKU на маркетплейсах — от анализа до первых продаж;
• Работать в связке с руководителями направлений WB и Ozon, закупками и складом;
• Готовить аналитику и отчётность для операционного директора.
Что для нас важно
• Опыт в товарном бизнесе или на маркетплейсах от 6 месяцев;
• Уверенная работа с аналитическими сервисами: MPStats, Moneyplace, MarketGuru;
• Аналитический склад ума: любовь к цифрам, умение принимать решения на основе данных;
• Понимание unit-экономики и умение принимать решения на основе цифр
• Самостоятельность, инициативность и готовность к высокому темпу;
• Системность — умение выстраивать процессы, а не только выполнять задачи.
Что мы предлагаем
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Выплаты дважды в месяц, без задержек;
• Гибридный формат работы, пн–пт 9:00–18:00;
• Рабочее место, техника и доступ ко всем необходимым инструментам и сервисам — предоставляются;
• Наставник, регламенты и обучение с первого дня;
• Реальная возможность влиять на ассортимент и стратегию компании;
• Перспектива роста по мере развития направления.
Откликайся прямо сейчас — и в сопроводительном письме расскажи: с какими маркетплейсами работал и какой товар или нишу запускал. Это не формальность — хотим понять твой опыт ещё до звонка. Два коротких этапа отбора, и ты уже в команде.
