Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности:

• анализировать потребности подразделений в персонале, формировать и согласовывать заявки на подбор;
• составлять и размещать вакансии на профильных площадках, в соцсетях и других каналах;
• искать кандидатов через базы резюме, соцсети, рекомендации, хедхантинг;
• проводить первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонные интервью);
• организовывать и проводить собеседования (в т. ч. с руководителями подразделений);
• оценивать компетенции и мотивацию кандидатов
• сопровождать кандидатов на этапе принятия решения и выхода на работу;
• вести отчётность по подбору, анализировать эффективность каналов привлечения;

Требования к кандидату:

• высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента);
• опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (в зависимости от уровня позиции);
• знание методик поиска и оценки кандидатов
• владение инструментами онлайн-рекрутинга (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn и др.);
• понимание рынка труда и зарплатных вилок по ключевым позициям;
• навыки работы с кадровой документацией (оформление офферов, договоров);
• коммуникабельность, умение вести переговоры, стрессоустойчивость;
• внимательность к деталям, организованность, многозадачность.