Мы ищем человека, который станет HR-лидером в быстрорастущем бизнесе и поможет выстроить систему работы с людьми так, чтобы компания росла без потери качества.
Нам нужен не просто HR-специалист, а бизнес-партнёр: человек с системным мышлением, внутренней опорой и умением влиять на результат через людей, процессы и управленческие решения.
Для нас важны ответственность, ясность, скорость и ориентация на результат.
Старт роли — погружение в компанию, усиление важного HR-направления и работа в связке с операционной командой, руководителями и большим бэк-офисом. Дальше — развитие в сторону HRBP и более широкого участия в развитии бизнеса через людей.
Что предстоит делать:
Формировать и реализовывать HR-стратегию
- определять приоритеты развития функции персонала под цели бизнеса;
- строить систему управления людьми на этапе роста компании;
- запускать и сопровождать изменения.
Развивать HR-функцию как систему
- усиливать подбор, адаптацию, удержание и работу с обратной связью;
- выстраивать понятные процессы и зоны ответственности;
- повышать качество взаимодействия между командами.
Управлять HR-показателями и эффективностью
Отвечать за:
- укомплектованность;
- эффективность подбора;
- текучесть и удержание сотрудников;
- скорость выхода сотрудников на результат;
- качество адаптации.
Принимать решения на основе данных и аналитики.
Работать вместе с бизнесом
- взаимодействовать с операционным блоком, бэк-офисом и руководителями;
- помогать принимать кадровые решения;
- развивать управленческие практики;
- усиливать команды через людей и процессы.
Что важно на старте:
- системное мышление и зрелый подход к людям;
- понимание HR как инструмента влияния на бизнес, а не только функции подбора;
- умение работать в живой, прямой и требовательной среде;
- самостоятельность, гибкость и внутренняя устойчивость;
- простота и ясность в коммуникации;
- интерес к развитию вместе с бизнесом.
Что будет преимуществом:
- опыт в HoReCa, ритейле или сетевом бизнесе;
- опыт в компаниях с большим количеством сотрудников и руководителей;
- опыт работы с адаптацией, удержанием, обратной связью и развитием команд;
- понимание влияния HR на экономику бизнеса;
- опыт формирования стратегии, выстраивания процессов и кросс-функционального взаимодействия;
- опыт работы через HR-метрики и аналитику.
Условия:
- преимущественно удаленный формат работы с очными встречами;
- доход обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и потенциала;
- официальное трудоустройство;
- скидки на продукцию компании 50%;
- высокая степень влияния, быстрые решения и возможность вырасти в сильного HR-лидера и HRBP внутри компании;
- перспектива участия в международном проекте.
Кого мы не ищем:
- кабинетного HR без практики и без интереса к бизнесу;
- человека, которому ближе формальная роль, чем реальное влияние на результат;
- того, кто не готов к прямой обратной связи и высокой динамике;
- закрытого и негибкого человека, которому сложно работать в живой среде.
Если вам близок подход, в котором HR — это часть сильного бизнеса и точка роста для компании, будем рады познакомиться.
