Наш клиент -динамично развивающаяся лаборатория радиоэлектроники, которая создаёт передовые российские решения для обеспечения безопасности и связи. Компания активно растёт и выполняет государственные оборонные заказы -это стабильная загрузка, масштабные задачи и возможность влиять на развитие высокотехнологичного сектора.
Кого мы ищем
В первую очередь рассматриваем кандидатов из Краснодара и/или готовых переехать в течении двух недель.
Мы ждём человека, который не теряется в неопределённости, держит темп растущей компании и сразу даёт ощутимый эффект от своих решений.
Нам нужен HRD с опытом запуска HR‑функции с нуля и пониманием специфики быстрорастущих компаний. Идеально, если у вас:
- опыт работы в стартапах или на этапе активного масштабирования бизнеса;
- понимание процессов продаж и умение выстраивать HR‑поддержку коммерческой функции;
- навыки оцифровки HR‑процессов и внедрения инструментов автоматизации;
- способность быстро принимать решения, расставлять приоритеты и добиваться результата в сжатые сроки;
- зрелый управленческий подход и умение мотивировать команду.
Что предстоит сделать до конца 2026 года
- Приоритет 1: укомплектовать команду. Увеличить численность штата в 2 раза и закрыть ключевые позиции, чтобы обеспечить выполнение плана продаж и реализацию проектов.
- Приоритет 2: разработать HR‑стратегию. Создать систему управления персоналом, которая будет напрямую связана с бизнес‑целями компании и поддерживать её рост.
- Приоритет 3: выстроить HR‑процессы. Формализовать и автоматизировать рекрутинг, адаптацию, оценку, обучение и мотивацию сотрудников, перевести HR‑функции в цифровой контур.
Ключевые KPI для оценки эффективности работы
Эффективность работы HRD будет оцениваться по следующим показателям:
- Укомплектованность штата и своевременность закрытия вакансий.
- Отсутствие нарушений трудового законодательства и кадровых рисков.
- Выполнение бюджета на персонал и контроль текучести.
Укажите в сопроводительном письме:
- опыт в стартапах
- максимальное количество вакансий, которое приходилось закрывать за квартал
