Байер-закупщик одежды в Китае (Гуанджоу)

Дата размещения вакансии: 07.07.2026
Работодатель: Чиликин Юрий Сергеевич
Уровень зарплаты:
от 250000 до 400000 RUR
Город:
Китай
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы строим не просто fashion‑бренд. Мы строим сильную продуктовую компанию.
Сегодня наши бренды продают 60 000–70 000 изделий каждый месяц на Wildberries.
Мы самостоятельно разрабатываем продукт, производим его в Китае, Кыргызстане и Узбекистане и продолжаем масштабировать производство.
Следующая цель — построить компанию с оборотом более 5 миллиардов рублей.
Именно поэтому мы усиливаем отдел продукта.
Мы ищем человека, который готов взять на себя одно из самых важных направлений компании — создание качественного продукта в Китае.

Ваш результат — готовая партия одежды без критического брака, в срок, соответствующая лекалам, табелю мер, паспорту изделия и согласованным материалам.

Задачи:

  • поиск и развитие базы фабрик в Китае, снижение себестоимости без потери качества;

  • подбор тканей, фурнитуры, согласование условий с производителями;

  • взаимодействие с конструкторами, технологами, дизайнерами;

  • контроль образцов, примерок, корректировок, соблюдения сроков и техдокументации;

  • организация инспекций, работа с отчётами ОТК, устранение замечаний;

  • координация логистики и подготовки товара к отправке.

Нам по пути, если вы:

  • видите причины проблем и предлагаете системные решения;

  • опираетесь на факты и цифры, берёте ответственность за результат;

  • стремитесь улучшать продукт и процессы.

Требования:

  • опыт работы с производством одежды в Китае;

  • понимание технологии пошива, знание тканей и материалов;

  • навыки работы с технической документацией;

  • опыт взаимодействия с конструкторами и технологами;

  • умение вести переговоры с фабриками, готовность посещать производства.

Знание китайского — преимущество.

Что предлагаем:

  • влияние на ассортимент, качество и прибыль компании;

  • работу с руководителем отдела продукта и доступ к выстроенной системе разработки;

  • свободу внедрять собственные решения, обучение и карьерный рост (от продакта до руководителя отдела продукта).

Доход:

  • Junior: 150 000–280 000 ₽ (оклад 100 000 ₽ + KPI);

  • Middle: 200 000–400 000 ₽ (оклад 150 000 ₽ + KPI);

  • Senior: 280 000–600 000 ₽ (оклад 200 000 ₽ + KPI).

KPI зависит от качества продукта, сроков, себестоимости, процента брака и выполнения показателей отдела.

Хотите влиять на продукт, который покупают десятки тысяч людей? Будем рады познакомиться.