Юрист сопровождения бизнеса в IT-проект
Ищем юриста по комплексному юридическому сопровождению бизнеса на частичную занятость. Важно, чтобы человек был готов работать не только с договорами, но и с нестандартными юридическими вопросами бизнеса.
Нам требуется специалист, который может взять задачу целиком: разобраться в ситуации, оценить риски, понять, каких экспертов нужно подключить, найти или предложить таких специалистов, поставить им вопросы и довести задачу до понятного результата.
Задачи могут быть разными: договор с подрядчиком, работа с самозанятыми и ИП, партнерские договоренности, международные платежи, налоговые вопросы, корпоративная структура, интеллектуальная собственность и другие юридические темы, которые возникают в IT/game-проекте.
Что предстоит делать:
• готовить, проверять и согласовывать договоры, оферты и соглашения;
• работать с подрядчиками, партнерами, самозанятыми, ИП и физлицами;
• разбирать нестандартные вопросы и предлагать понятные варианты решений;
• при необходимости находить и координировать профильных юристов, налоговых консультантов и других специалистов;
• оценивать юридические риски в бизнес-процессах и схемах взаимодействия;
• взаимодействовать с бухгалтером, финансовым контролером и собственником;
• готовить короткие выводы: суть вопроса, риски, варианты действий и рекомендация.
Что важно:
• опыт юридического сопровождения бизнеса;
• уверенная работа с договорами и юридическими документами;
• желательно опыт в IT, digital, game-dev или смежных сферах;
• умение смотреть не только на отдельный договор, но и на ситуацию в целом;
• самостоятельность и готовность доводить задачи до результата;
• умение объяснять сложные юридические вопросы простым языком.
Формат работы:
• частичная занятость;
• удаленно;
• ориентировочно 10–20 часов в неделю или абонентское сопровождение;
• оплата обсуждается индивидуально.
Ищем не просто специалиста по договорам, а юриста по сопровождению бизнеса (внутреннего юриста), который сможет закрывать большую часть текущих юридических задач и при необходимости подключать внешних специалистов без постоянного участия руководства в каждом шаге.
