Менеджер по работе с клиентами (входящий поток)

Дата размещения вакансии: 22.06.2026
Работодатель: Кэлем Олеся Александровна
Уровень зарплаты:
от 80000 до 150000 RUR
Город:
Иркутск
Партизанская улица 63
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ниша: поставка и монтаж бамбуковых стеновых панелей для жилых и коммерческих помещений.

Дополнительно: разработка и реализация дизайн-проектов в Иркутске и Улан-Удэ.

Какие задачи нужно решать:

  • Консультировать теплых клиентов и презентовать интерьерные решения.
  • Рассчитывать объёмы материалов по планам, эскизам и ТЗ.
  • Готовить коммерческие предложения и согласовывать условия.
  • Сопровождать проект на всех этапах: закупка, логистика, реализация.
  • Координировать взаимодействие с клиентом и другими подразделениями компании.
  • Контролировать сроки потсавки/реализации, документооборот и качество сервиса.

Что необходимо уметь/знать:

  • Опыт в продажах B2B и/или B2C сегменте от 2 лет.
  • Умение работать с планами и чертежами, либо желание научиться.
  • Желателен опыт расчёта отделочных материалов/мебели.
  • Уверенный пользователь стандартных офисных программ, CRM и владение любым графическим редактором.
  • Деловая устная и письменная речь.
  • Высокий уровень личной ответственности, самостоятельность позиции.
  • Активная жизненная позиция, социальная активность, наличие хобби и увлечений.
  • Наличие автомобиля желательно, но не обязательно.

Что мы предлагаем:

  • Обучение специфике деятельности и поддержка от собственников на старте работы.
  • На период испытательного срока оформление по договору с ИП или Самозанятым, после испытательного срока оформление по ТК РФ.
  • Мотивация: фиксированный оклад 50 000 + KPI от выполнения плана продаж (есть таблица градации).
  • Регулярный поток теплых лидов - от вас зависит качество работы с клиентами.
  • График работы: 5/2 с 10.00 до 19.00 (изредка возможны встречи с клиентами в субботу). Есть возможность более гибкого и свободного графика, выездов по личным делам - главное, итоговый результат.
  • Возможность развития и роста в месте с компанией, в том числе по должности и финансовой мотивации.