Менеджер по кадровому делопроизводству (миграционный учет)

В связи с расширением производства мы приглашаем опытного специалиста по кадровому делопроизводству с глубокими знаниями миграционного законодательства. Наша компания — стабильное производство (штат более 50 человек, активно растем). Нам нужен профессионал, который возьмет на себя весь кадровый блок и сможет выстроить системную работу с иностранными сотрудниками.

Ключевая особенность: Работа ведется в связке 1С:УНФ + 1С:ЗУП, поэтому уверенное владение этими программами — обязательное требование.

Чем предстоит заниматься:

Кадровое делопроизводство (полный цикл):

• Прием, перевод, отпуска, увольнение сотрудников (ТД).

• Ведение трудовых книжек (в т.ч. электронных), личных дел.

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов.

• Подготовка отчетности в СФР, ФНС, статистику.

Миграционный учет (ключевая зона ответственности):

• Отправка уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранцами (в основном - патент).

• Полный контроль сроков действия патентов, РВП, ВНЖ, полисов ДМС и др.

• Взаимодействие с УВМ ГУ МВД, подготовка ответов на запросы.

Воинский учет:

• Ведение воинского учета (на данный момент 3 человека, в перспективе рост) — данные о приемах/увольнениях, сверки с военкоматами, заполнение карточек Т-2.

Прочие задачи:

• Контроль сроков действия медицинских книжек сотрудников.

• Заполнение журналов по охране труда и пожарной безопасности (вводный инструктаж, журналы проверок).

• Участие в подборе персонала (рабочих специальностей и линейных специалистов) — размещение вакансий, первичный скрининг резюме, организация собеседований.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции).

• Опыт работы на должности кадровика/специалиста по персоналу от 1 года.

• Обязательно: уверенное знание миграционного учета (все типы иностранцев).

• Обязательно: опыт работы в 1С:ЗУП и 1С:УНФ (настройка отчетов, расчет начислений в связке с бухгалтерией — приветствуется).

• Опыт ведения полного кадрового цикла на предприятии с численностью от 50 сотрудников.

• Знание законодательства (ТК РФ, КоАП в части штрафов за миграцию).

• Внимание к деталям, системность, стрессоустойчивость.

Условия и компенсация:

• Заработная плата: 80 000 рублей на руки. Выплаты 2 раза в месяц.

• График: 5/2, с 9:00 до 17:00.

• Место работы: офис на производственной территории. Гибридный график (частичная удаленка) возможен после успешного прохождения испытательного срока (ИС).

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня.

• Питание: бесплатное на производстве (по желанию).

• Скидки на всю продукцию компании.

• Материальные бонусы к корпоративным и государственным праздникам.

• Предоставление корпоративной мобильной связи (по необходимости).