Координатор отдела продаж

Дата размещения вакансии: 07.07.2026
Работодатель: Слон-Электроникс
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Екатеринбург
Шадринский переулок 18
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

kilbil — аккредитованная IT-компания. В портфеле 2 продукта: платформа управления программой лояльности и мобильное приложение “из коробки” для сетевого ритейла и франшиз. Работаем на рынке “ритейл”.

6 000 магазинов в России успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей. 12 млн. покупателей наших клиентов участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, коммуницируют с брендами через нашу платформу, что делает их покупки более выгодными и приятными.

Ищем Координатора отдела продаж, который усилит команду продаж.

Чем предстоит заниматься:

  • Квалификация входящих заявок в компанию по телефону и в мессенджерах;

  • Работать с существующими и потенциальными клиентами (в том числе прорабатывать входящие лиды и заниматься распределением лидов);

  • Подготовка коммерческих предложений;

  • Заполнять CRM: статус, комментарий, следующий шаг;

  • Помогать отделу продаж двигаться быстрее — координировать сделки, контролировать этапы прохождения заявок;

  • Постепенно осваивать самостоятельное ведение клиентов и продаж.

Наши ожидания:

  • Опыт работы в B2B от 1 года;

  • Грамотная письменная и устная речь;

  • Внимательность и ответственность;

  • Готовность общаться с клиентами;

  • Умение фиксировать результат разговора.

Мы предлагаем:

  • Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

  • Заработная плата: Оклад + kpi, совокупный доход на руки от 60 000 руб.;

  • График работы: 5/2, с 9:00/10:00 до 18:00/19:00;

  • Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере ИТ;

  • Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;

  • Расширенный соцпакет: ИТ-ипотека и все плюшки аккредитованной ИТ-компании, телемедицина + ДМС, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

  • Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

  • Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.