Начальник отдела по развитию систем управления

Дата размещения вакансии: 24.06.2026
Работодатель: Тюмень Водоканал
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица 30 лет Победы 38с10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Выявление проблемных зон, потерь, ограничений и точек роста в деятельности Водоканала, формирование, структурирование и ведение локального портфеля инициатив развития, обеспечение внедрения инициатив по операционной эффективности, качеству, производственной системе, стандартизации и организационным изменениям
  • Координация взаимодействия между подразделениями Водоканала, управляющей компанией и иными участниками проектов, в том числе в части формирования планов стратегического развития
  • Внедрение единых методологических подходов, форм отчетности и контрольных процедур, обеспечение мониторинга эффектов и рисков по инициативам развития, тиражирование лучших практик
  • Организационное и методическое сопровождение деятельности по Lean, СМК и связанным направлениям

Требования:

  • Высшее образование (экономическое, техническое, инженерно-экономическое, менеджмент)
  • Опыт работы на руководящей должности в сфере бизнес-процессов или внедрения систем управления от 3-х лет на крупных производственных предприятиях
  • Знание основ СМК, концепции «Бережливого производства»
  • Развитые коммуникативные и презентационные навыки, умение договариваться с разными уровнями руководства
  • Знание MS Office (Word, Excel, Visio, Power Point)

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
  • Заработная плата договорная
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня работы
  • Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
  • Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата), премии из фонда ген. директора за профессиональный подход к делу
  • Расширенный социальный пакет (оплата больничных и отпусков, материальная помощь и ДМС)
  • Регулярные медосмотры
  • Профессиональное и корпоративное обучение
  • Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря)
  • Финансирование корпоративного спорта, проведение крупных спортивных событий
  • Активная корпоративная жизнь, культурные мероприятия, волонтерство
  • Различные премии и награды внутри предприятия
  • Профсоюзная организация
  • Корпоративные скидки BestBenefits