Главный специалист отдела кадрового администрирования

Стабильная, амбициозная и быстро развивающаяся строительная компания ООО «Юпитер», основными видами деятельности которой являются: строительство трубопроводов, технологических дорог и кустовых площадок на территории нефтяных месторождений, приглашает в свой дружный коллектив высококвалифицированных специалистов.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок в строгом соответствии с ТК РФ;

• Формирование и актуализация личных дел сотрудников, учет и бережное хранение трудовых книжек;

• Ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в полном объеме (ведение карточек формы Т-2, сверка с военкоматами, оформление брони, отчетность);

• Составление и контроль табелей учета рабочего времени, администрирование сложных сменных графиков работы;

• Работа с текущими вопросами сотрудников: консультирование по кадровым и трудовым вопросам, оформление справок и выписок, взаимодействие с персоналом по всем кадровым процедурам;

• Подготовка ответов на запросы контролирующих органов (трудовая инспекция, ПФР, СФР, военкомат и др.) в установленные законом сроки;

• Организация архивного хранения кадровых документов.

Наши требования к кандидату:

• Высшее образование (желательно юридическое или в сфере управления персоналом);

• Опыт работы на позиции кадрового специалиста/инспектора по кадрам от 3-х лет;

• Глубокое знание трудового законодательства и навыки его практического применения (включая северные льготы и гарантии);

Обязателен опыт:

• работы в строительной компании;

• взаимодействия с районами Крайнего Севера и вахтовым методом организации работ;

• ведения кадрового учета по удаленным участкам и обособленным подразделениям;

• работы с суммированным учетом рабочего времени и посменными графиками;

• ведения воинского учета и бронирования;

• подготовки ответов на запросы контролирующих органов;

• Продвинутый пользователь Excel и 1С: ЗУП 8.3 (знание функционала обязательно);

• Готовность к интенсивному ритму работы, умение быстро принимать решения, активная жизненная позиция;

• Коммуникабельность, клиентоориентированность, умение находить общий язык с сотрудниками на всех уровнях.