Специалист (отдел оперативного управления)

Дата размещения вакансии: 24.06.2026
Работодатель: Радиоавионика
Уровень зарплаты:
от 67400 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Троицкий проспект 4Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО "Радиоавионика" занимает лидирующие позиции на рынке России в области разработки и производства сложных радиоэлектронных комплексов в области РЖД и ОПК, а это значит, что мы работаем над созданием критически важных технологий для страны.

Наша гордость – это команда профессионалов, увлеченных своим делом. Мы ценим опыт и знания каждого сотрудника и создаем все условия для их дальнейшего развития.

За 34 года на рынке мы зарекомендовали себя как стабильный и надежный работодатель. Мы предлагаем нашим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и возможности для долгосрочного карьерного роста.

Присоединяйтесь к нашей команде!

Растите, зарабатывайте и развивайтесь вместе с АО "Радиоавионика"!


Чем предстоит заниматься:

  • Приём и регистрация входящей корреспонденции.
  • Регистрация документов в программе «1С: Документооборот» (входящая корреспонденция, приказы, указания, протоколы совещаний).
  • Регистрация и учёт приказов по основной деятельности предприятия.
  • Работа с документами ДСП: регистрация, учёт, оформление копий, отправка посредством спецсвязи.
  • Доведение распоряжений руководства до исполнителей.
  • Периодическая отправка и получение почтовых отправлений (Почта России).

Что ожидаем от кандидата:

  • опыт работы от 1 года;
  • знание основ делопроизводства;
  • владение программой «1С:Документооборот»;
  • уверенный пользователь ПК;
  • грамотность;
  • внимательность;
  • пунктуальность.

Будет плюсом:

  • опыт работы с документами ДСП.

В работе используем:

  • «1С:Документооборот», Microsoft Word, Microsoft Excel.

Мы предлагаем:

  • декретная ставка, выход на работу с 10.07.2026 (ориентировочно на 3 года)

  • график работы 5/2 (9:00-17:45);

  • оформление по ТК РФ, отпуск 31 день;

  • премии по результатам выполненных работ;

  • широкий спектр мотивационных услуг (ДМС по истечении календарного года, поддержка семей, частичная компенсация абонемента на фитнес и т.д.);

  • инвестирование в развитие персонала: повышение квалификации, квоты по направлению на целевое обучение.