Нахичеванский переулок 29
Обязанности:
Ведет кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Осуществляет сбор и проверку поступающих документов по персоналу (работников и кандидатов на трудоустройство). Контролирует соблюдение требований законодательства при оформлении на работу (в частности – отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации; прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований); прохождение психиатрического освидетельствования, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации; наличие аккредитации по специальности, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации; наличие документов об образования соответствующего уровня и направления подготовки).
Оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения
с конкретным работником.
Готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
Доводит до сведения работников организационные, распорядительные и кадровые документы университета.
Работает в корпоративных и внешних информационных системах и использует цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету персонала.
Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений и трудового законодательства.
Участвует в оформлении документов на работников университета, представляемых ко всем видам наград и поощрений.
Участвует в составлении графика отпусков, контролирует соблюдение графика отпусков, ведет учет использования ежегодных оплачиваемых отпусков работниками университета, оформляет ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденными графиками и требованиями трудового законодательства.
Иные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Требования: на должность может быть назначено: лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
