Начальник отдела по работе с персоналом

Обязанности:

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, имеющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Осуществляет планирование деятельности подразделения и персонала, оперативное управление персоналом отдела.
• Проводит анализ планов и отчетности подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей деятельности подразделения.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки оперативного и стратегического управления персоналом, бюджетирования, кадрового аудита, оценки и мотивации сотрудников.
• Умение выстраивать внутренние коммуникации, разрешать трудовые споры, взаимодействовать с госорганами и профсоюзами.
• Знание основ экономики труда, теории управления, корпоративной культуры и социальной политики компании.
• Уверенный пользователь ПК, 1С, Microsoft Office: Power Point, Excel.

Условия:

• Место работы: г. Искитим;
• График работы: пн-пт 08:00-17:00.
• Работа в крупнейшей компании ОПК Сибирского региона.
• Корпоративный транспорт (г. Искитим, г. Бердск, р.п. Линево).
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников.
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников.
• Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время первых".
• Возможности профессионального роста.
• Организация обучения внутри Корпорации.
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия.
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях.
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия.