Оператор производственной линии

Дата размещения вакансии: 25.06.2026
Работодатель: Владхлеб
Уровень зарплаты:
от 66000 до 66000 RUR
Город:
Владивосток
Народный проспект 29
Требуемый опыт работы:
не требуется

«Владхлеб» — это 122 года качества и вкуса. Мы бережно храним традиции, создавая и применяя лучшие современные технологии хлебопекарного и кондитерского искусства.

Мы будем рады сотрудничеству, если ты:

  • Человек, для которой слова «качество» и «порядок» — не просто слова;
  • Ответственно и аккуратно подходишь к задачам, умеешь работать на совесть;

  • Легко вливаешься в команду, коммуникабелен и доброжелателен;

  • Хочешь работать в стабильной и надёжной компании.

В ваши задачи будет входить:

  • Выполнение работ по выпуску готовой продукции на производственной линии, согласно сменному заданию;
  • Осуществлять управление работой технологической линии с центрального пульта управления, последовательно включать и выключать оборудование, входящее в состав линии;
  • В течение смены следить за работой линии- по показаниям происходящих процессов на дисплейной сенсорной панели центрального пульта управления;
  • Вовремя отслеживать и устранять причины возникновения « тревог» по показаниям на дисплейной панели пульта управления;
  • Соблюдать выполнение производственной рецептуры и режима приготовления (технологических параметров) полуфабрикатов (опары, теста);
  • В процессе работы проводить своевременную очистку внутренних поверхностей бункеров для брожения опары, транспортеров, поддонов, производить зачистку агрегатов.

Мы предлагаем:

  • График работы: сутки/трое с 8:00 до 8:00;
  • Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Подарки на праздники, юбилейные даты, к свадьбе и поступлению ребёнка в 1 класс, материальная помощь в трудные периоды жизни;
  • Корпоративные мероприятия: выезды, экскурсии, различные соревнования и конкурсы (Гонка героев, гребля на лодках «Драконах», велозаезды, лыжные забеги, турниры по боулингу и др.), поздравления сотрудников с Новым годом, 8 марта, 23 февраля, внутренние конкурсы для сотрудников и их семей;
  • Система обучения и развития персонала с ориентацией на интересы сотрудника;
  • Система внутреннего наставничества, преемственности и кадрового резерва.