Обязанности:
-
добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией;
-
соблюдать Правила трудового распорядка, требования по охране труда, иные локальные нормативные акты работодателя;
-
соблюдать трудовую дисциплину;
-
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-
незамедлительно сообщать работодателю о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, а также сохранности имущества;
-
самостоятельно принимать оплату от клиентов с обязательной проводкой через терминал контрольно‑кассовой техники (ККТ);
-
после закрытия смены выгружать отчёт о выручке из ККТ;
-
передавать наличные денежные средства работодателю лично (нарочно) уполномоченному представителю либо через процедуру самоинкассации при наличии доступа, предоставленного работодателем;
-
производить заправку топливных баков бензином за безналичный расчёт за счёт средств Работодателя (фирмы).
-
выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим договором.
Требования:
-
выполнение нормы выручки.
-
соблюдение графика сменности, утверждаемого работодателем;
-
выход на работу в зависимости от погодных условий – при неблагоприятных условиях (шторм, туман, обледенение и т.п.) работа не производится, и смена не оплачивается (по соглашению сторон);
-
прохождение испытательного срока продолжительностью 14 дней для проверки соответствия поручаемой работе;
-
использование терминала ККТ и соблюдение порядка приёма и сдачи выручки;
-
наличие доступа к самоинкассации (если работодатель предоставит такой доступ);
-
соблюдение всех локальных нормативных актов работодателя и трудовой дисциплины.
Условия:
- Вид договора – срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ (ст. 59 ТК РФ) сроком до 30 сентября 2026 года.
- Испытательный срок – 14 дней.
- Место работы – маломерное судно «Астра».
- Режим рабочего времени – сменный; продолжительность смены, время начала и окончания определяются графиком сменности, утверждаемым работодателем.
Оплата труда:
-
должностной оклад – 30 000 руб. в месяц при отработке полной нормы (40 ч/нед.), при неполной отработке – пропорционально;
-
ежемесячный бонус = (фактическая выручка за месяц – 200 000 руб.) × процентная ставка;
-
ставка бонуса зависит от количества отработанных календарных дней в месяце:
-
менее 20 дней – 0%,
-
от 20 до 22 дней – 10%,
-
23 дня и более – 25%;
-
-
обязательное условие для бонуса – отработка всех пятниц, суббот, воскресений и праздничных дней в месяце; пропуск без уважительной причины (больничный, суд, смерть близкого) лишает бонуса за весь месяц;
-
верхний предел общей зарплаты (оклад + бонус) – 150 000 руб.;
-
за дни временной нетрудоспособности работодатель не производит выплат (пособие – по закону);
-
бонус выплачивается ежемесячно не позднее 10-го числа следующего месяца;
-
зарплата перечисляется на зарплатную карту в рамках проекта работодателя (в связи с АУСН).
- Отпуск – ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (право на первый отпуск – через 6 месяцев непрерывной работы).
- Социальное страхование – обязательное пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Ответственность – стороны несут ответственность за неисполнение обязанностей по трудовому законодательству; Полная материальная ответсвенность, к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ.
