Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• организация дистанционного подбора персонала (массовый подбор);
• использование различных каналов поиска кандидатов (работные сайты, запрос рекомендаций, прямой поиск, коммуникация со студентами ВУЗов/ССУЗов);
• оценка и отбор кандидатов в соответствии с профилем должности в формате телефонного интервью;
• организация собеседований с руководителями подразделений, сопровождение кандидата на всех этапах подбора;
• формирование кадрового резерва;
• участие в различных HR-проектах.

Требования:

• опыт работы в рекрутменте от 1 года;
• высшее/среднее специальное образование;
• готовность к офисному формату работы.