Менеджер - квалификатор на входящие заявки удаленно

Дата размещения вакансии: 29.06.2026
Работодатель: Ерошова Динара Рустамовна
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Здоровое движение» — одна из ведущих онлайн-школ здоровья движения в рунете. Мы обучаем людей двигаться без боли и сохранять активную, полноценную жизнь в любом возрасте — без операций и таблеток, через системную работу с телом и осанкой.

Наша миссия — стать школой №1 в русскоязычном онлайн-образовании о здоровье движения.

Основатель и главный эксперт школы — Марина Кострова:

  • магистр физической культуры (НГУ им. П. Ф. Лесгафта), 18 лет профессиональной практики;
  • образование по методикам Gray Institute (США) и Franklin Method;
  • входит в Топ-1% авторов платформы GetCourse и в Топ-10 фитнес-блогеров YouTube в рунете;
  • лауреат премии «Прорыв года 2025».

Чем мы гордимся:

  • более 10 000 учеников прошли наши программы;
  • мы помогаем, прежде всего, людям 50+ вернуть лёгкость движения при болях в спине, суставах и мышцах;
  • в основе не набор разрозненных видео, а системная программа движения: мы работаем с причиной, а
    не с симптомом, и обучаем человека самостоятельно поддерживать и развивать своё тело;
  • у нас сильная команда экспертов, отлаженные процессы, постоянный поток заявок и современные инструменты
    работы.

Мы развиваемся и расширяем отдел продаж, поэтому открываем новую позицию - Менеджер-квалификатор ⭐️

О роли:

Люди регистрируются на наши бесплатные эфиры и вебинары о здоровье и движении — это и есть ваша рабочая база.
Задача менеджера-квалификатора — связаться с человеком после его регистрации, выяснить запрос и записать его на бесплатную персональную диагностику движения с нашим экспертом.
Важно понимать суть роли сразу: вы не продаёте курс и не называете его стоимость. Продажу проводит эксперт на диагностике.
Ваш результат — это запись человека на встречу и его доход до неё. Это не холодная база и не работа под давлением на клиента: люди уже знакомы с нами и интересуются темой здоровья.
При этом роль предполагает активные исходящие звонки и объём — вы сами выходите на контакт по базе регистраций, а не ждёте входящих обращений.

Зарплата от 90 000 ₽ на руки.

  • Потолка нет: чем больше людей вы записали и довели до диагностики, тем выше заработок.
  • Мы платим за конкретный, измеримый результат, который зависит от вас, без планов «из воздуха».

Обязанности:

  • Обзвон тёплой базы регистраций на наши эфиры и вебинары;
  • Выяснение запроса и потребности клиента, доброжелательное ведение разговора;
  • Приглашение на бесплатную диагностику движения и запись на неё;
  • Квалификация клиента за 3–5 вопросов (целевой клиент или нет, потребность, готовность, кто принимает решение);
  • Подтверждение и напоминание о записи;
  • Корректная отработка сомнений клиента и доведение до записи.
  • Ведение карточки клиента в CRM (GetCourse) в реальном времени и передача целевых клиентов в отдел продаж.

Что мы ждем от кандидата:

  • Опыт работы с телефонными консультациями от полугода: (колл-центр, отдел заботы, телемаркетинг, запись клиентов в салонах и клиниках). Опыт работы в онлайн-школах будет преимуществом;
  • Готовность самостоятельно совершать исходящие звонки и спокойно работать с отказами;
  • Грамотная устная речь, чёткая дикция, доброжелательность и высокий темп работы;
  • Дисциплина и исполнительность, умение работать по скрипту и регламенту;
  • Опыт работы в CRM GetCourse (будет плюсом);
  • Личный интерес к теме здоровья и активного образа жизни;
  • Наличие компьютера, гарнитуры и стабильного интернета для работы.

Условия работы:

  • Полностью удаленный график 5/2 (пн–пт), полная занятость;
  • Оклад 30 000 ₽ с первого дня + премия за каждую проведённую диагностику → доход от 90 000 ₽, без потолка.
  • Тёплая база регистраций, готовые скрипты, наставник в первый месяц работы.
  • Прозрачные показатели эффективности: скорость первого касания, дозвон, число записей, доходимость.
  • Возможность профессионального роста — до старшего специалиста и наставника новых сотрудников.
  • Испытательный срок 1 месяц (оклад выплачивается с первого дня).

Этапы отбора: короткая анкета → собеседование с hr → собеседование с руководителем → оффер и выход на работу.
Отбор проходит быстро, без длительного ожидания.