Руководитель проекта (добыча пгс / строительство дорог)

Отрасль: Добыча нерудных материалов / Промышленное строительство
Локация: Республика Саха (Якутия), Мирнинский район, месторождение Мурун (100 км от г. Мирный)
График: Вахтовый метод (30/30), возможны корректировки графика
Уровень дохода: от 200 000 ₽ (оклад + ежемесячная премия за выполнение KPI)

О КОМПАНИИ И ПРОЕКТЕ

ООО "ТОБОЛ" — генеральный подрядчик на проекте разработки месторождения Мурун. Компания системно работает на рынке с 2014 года. Проект масштабный и долгосрочный:

• Бюджет — 1 млрд ₽.

• Ведутся открытые горные работы (добыча ПГС) и строительство технологической автодороги до федеральной трассы.

• Уже освоено 120 000 м³.

• Отгрузка на 2 площадки в 60 и 80 км от карьера.

• Это не разовая стройка. У нас есть перспектива расширения (соседние карьеры, новые контракты).

Наша управленческая философия:
Мы строим масштабируемую систему управления: четкая структура, прозрачный учет, сфокусированные KPI, делегирование и контроль, а не ручное управление каждым экскаватором.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРОЕКТА

Ресурсы для работы:

• Полная управленческая свобода в рамках утвержденного бюджета и плана.

• Готовая структура: в вашем подчинении — главный механик, прорабы (2 чел.), горный мастер, геодезист, диспетчер, бригады рабочих.

• Техника и оборудование: карьерная и дорожная техника, геодезическое GPS-оборудование, спутниковый интернет для связи с офисом.

• Служебный автомобиль (пикап) для мобильности по участку.

• Отдельный благоустроенный вагончик для проживания, интернет, связь.

Стабильность и гарантии:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет.

• Прозрачная система оплаты: оклад + ежемесячная премия за KPI (без "сложных формул" и субъективизма).

• Питание за счет работодателя, оплачиваемый проезд вахта-вахта.

Перспективы:

• Мы не ищем "вахтовика на сезон". Нам нужен управленец, который войдет в ядро компании. Расширение проекта (новые карьеры) — ваш карьерный рост до руководителя направления или нескольких проектов, директора обособленного подразделения.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Обязательные

• Высшее техническое образование (строительное, горное, дорожное).

• Опыт управления проектами в дорожном строительстве или горнодобыче — от 5 лет.

• Опыт работы вахтовым методом.

• Понимание производственной программы как основного документа управления проектом.

• Навыки работы с нормами выработки техники (экскаваторы, бульдозеры, грейдеры, самосвалы).

• Знание СНиП, ГОСТ, технологии отсыпки дорог.

• Уверенное владение Excel (сводные, аналитика) и учётными системами.

• Управленческая позиция: умение ставить задачи, контролировать, делегировать, не уходить в «ручное управление» каждым экскаватором.

Желательные

• Опыт работы на объектах ПАО «Газпром нефть» / «Роснефть».

• Опыт работы в Якутии или других регионах Крайнего Севера.

• Понимание работы с геодезическими GPS-системами (EFТ, Trimble и аналоги) — для контроля объёмов.

• Навыки работы со сметной документацией (ГРАНД-Смета, КС-2, КС-3).

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

1. Операционное управление проектом
   — выполнение производственной программы по добыче ПГС и отсыпке дороги;
   — контроль объёмов, сроков, качества и бюджета.

2. Логистика и отгрузка
   — организация вывоза материала на 2 площадки с плечом 60 и 80 км;
   — минимизация простоев транспорта, синхронизация добычи и вывоза.

3. Учёт и контроль
   — ведение всей первичной документации (ТМЦ, топливо, запчасти, сменные рапорты);
   — внедрение и поддержка системы план-факт анализа.

4. Ресурсное планирование
   — расчёт потребности в технике, персонале и материалах под производственную программу;
   — формирование заявок, контроль поставок.

5. Управление командой
   — координация прорабов, горного мастера, геодезиста, диспетчера;
   — обеспечение сменяемости и бесшовной работы (прорабы — кадровый резерв под ваше замещение).

6. Взаимодействие с головным офисом (Иркутск)
   — ежедневные сводки по ключевым показателям;
   — оперативное решение вопросов снабжения и администрирования.

ЭТАПЫ ОТБОРА

1. Скрининг резюме (опыт и соответствие профилю).

2. Телефонное интервью (HR, 15–20 мин).

3. Собеседование с директором компании (в Иркутске или дистанционно).

4. Финальное утверждение.

Чат открыт после отклика.