Управляющий автосалоном (Коммерческий директор)

Дата размещения вакансии: 30.06.2026
Работодатель: АВТОБАН
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Омск
микрорайон Заозёрный, Коммунальная улица 2/1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы предлагаем: -Комфортное рабочее место; -Своевременная оплата труда (обсуждается отталкиваясь от опыта и запроса кандидата); -Обучения внешние и внутренние.

Ваши задачи: -Подготовка и проведение совещаний, деловых встреч, организационная поддержка мероприятий компании; -Организация и контроль выполнения текущих задач, сроков их выполнения; -Взаимодействие с партнерами компании; -Решение оперативных вопросов; -Формирование, оптимизация бизнес-процессов; -Участие в стратегическом планировании организации и реализации этих планов; -Обеспечение выполнений финансово-экономических и стратегических показателей, контроль и управление финансовыми потоками.

Для нас важно: -Опыт работы от 2х лет на аналогичной должности (директор, заместитель директора, операционный директор, директор по продажам

Профессиональные навыки: Знания законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих предпринимательскую и коммерческую деятельность автосалона Знание принципов рекламы и маркетинга Знание конъюнктуры рынка, порядок ценообразования. Опыт управления персоналом

Навыки и компетенции (знания, умения и навыки):

Лидерство: объединяет и вдохновляет, организует работу своих подчиненных и служит примером для них

Стратегическое мышление: способность мыслить глобально и выходить за рамки операционных задач. Должен уметь организовывать процессы так, чтобы их совокупность вела к решению долгосрочных бизнес-целей

Умение принимать решение: способность выявлять источники нужной и объективной информации, системно их анализировать, делать логические выводы, а затем принимать решения с учетом временных рамок и бизнес-приоритетов

Управление изменениями: умение работать в ситуации неопределенности, извлекать возможности из меняющейся среды, готовность инициировать необходимые изменения и нацеливать людей вокруг на реализацию изменений

Созидание: всегда находиться в поиске нового, совершенствоваться, предпринимать усилия для достижения большего результата, чтобы превзойти ожидания стейкхолдеров

Способность выстраивать команду: умение собрать сильную команду и правильно распределить задачи Аналитическое мышление Инициативность Коммуникативность, умение найти подход к любому человеку Организаторские способности Стрессоустойчивость Харизматичность Управленческий потенциал