Руководитель департамента по стратегическому планированию

Дата размещения вакансии: 30.06.2026
Работодатель: УК РМ Рейл
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Рочдельская улица 15с17-18
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем Вам предстоит заниматься:

  • Развитием Холдинга «РМ Рейл» - одного из лидеров российского рынка транспортного машиностроения;
  • Подготовкой и актуализацией стратегии Холдинга, отдельных направлений бизнеса, а также функциональных программ развития;
  • Стратегическим анализом и прогнозированием текущих и целевых рынков присутствия;
  • Проведением конкурентного анализа и оценкой положения Холдинга на ключевых рынках присутствия;
  • Разработкой и реализацией инициатив в рамках стратегического развития Холдинга;
  • Подготовкой презентационных материалов, отчётов и рекомендаций для руководства Холдинга и акционеров;
  • Оказанием консультативной, методологической и практической помощи подразделениям Холдинга

Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:

  • Высшее образование в области стратегического менеджмента, экономики и финансов, маркетинга, физмата;
  • Опыт работы по направлению деятельности в инхаус стратегии и/или управленческом консалтинге и/или стратегического сопровождения слияний и поглощений – от 5 лет;
  • Опыт финансового и рыночного моделирования, проведения факторного анализа;
  • Аналитическое мышление, умение структурировать и систематизировать большие объемы информации, аргументировать собственную точку зрения, высокий уровень ответственности и исполнительской дисциплины, проактивность;
  • Развитые коммуникационные навыки и опыт проведения презентаций на широкую аудиторию;
  • Владение английский языком на уровне не ниже, чем Intermediate;
  • Владение MS Office (Word, Excel, Power Point) на уровне профессионального пользователя.

Что мы предлагаем:

  • Работу напрямую с ТОП-менеджментом Холдинга в команде сильнейших отраслевых экспертов;
  • Возможность принять участие в уникальных для отрасли масштабных стратегических проектах;
  • Возможности карьерного роста и профессионального развития;
  • Гарантированный стабильный доход и прозрачную систему премирования;
  • Заботу о детях сотрудников: подарки на Новый год и частичную компенсацию расходов на летний отдых;
  • Гибкий график работы;
  • ДМС