Менеджер по персоналу

Дата размещения вакансии: 30.06.2026

Работодатель: STONE

Уровень зарплаты:

з/п не указана

Город:

Москва
улица Двинцев 3

Требуемый опыт работы:

От 3 до 6 лет

Компания STONE ищет Менеджер по персоналу в команду Департамента по эксплуатации коммерческой недвижимости

Чем предстоит заниматься:

1. Поиск и подбор персонала

Закрытие вакансий всех уровней (от линейного персонала до топ-менеджмента) с использованием современных инструментов: HH.ru, Хантфлоу (Huntflow), Авито, LinkedIn, профильные Telegram-каналы, реферальные программы, прямой поиск;
Применение ИИ-сервисов для автоматического скрининга резюме и прескрининга кандидатов;
Ведение полного цикла переговоров с кандидатами до выхода на оффер.

2. Разработка профилей должностей

Составление детальных профилей компетенций;
Актуализация требований под каждый этап жизненного цикла объекта (ввод → эксплуатация).

3. Пребординг и онбординг

Полный цикл коммуникаций до дня выхода сотрудника и в первые 3–6 месяцев;
Контроль подготовки рабочего места, доступа к необходимым ПО;
Помощь в проведении вводных встреч с руководителем;
Сопровождение в течение испытательного срока, сбор обратной связи на промежуточных этапах.

4. Аналитика и CRM

Ведение базы кандидатов в CRM-системе Хантфлоу;
Отчетность по метрикам подбора: время закрытия вакансии, стоимость найма, процент прохождения ИС, качество найма;
Построение воронки подбора, работа с аналитикой и дашбордами.

5. Exit-интервью

Проведение структурированных интервью с увольняющимися сотрудниками на испытательном сроке с выявлением понятных причин;
Анализ причин уходов и формирование рекомендаций для руководства по снижению % текучести.

6. Кадровое и C&B сопровождение

Администрирование первичной кадровой документации, ведение личных карточек и внесение изменений при кадровых перемещениях по установленной методологии;
Участие в пересмотре компенсационной модели, соблюдение бюджета ФОТ/зарплатных вилок по должностям с учетом установленной методологии;
Консультирование руководителей по вопросам мотивации и вознаграждения;
Проведение комплексного мониторинга и анализа рыночных уровней заработных плат;
Формирование и внедрение оптимальных предложений оформления технического персонала, направленных на удержание и сокращение текучести персонала.

Навыки успешного кандидата:

Опыт работы от 3–5 лет в должности HR-менеджера (в управляющих или девелоперских компаниях будет преимуществом);
Подтвержденные кейсы по закрытию сложных технических и управленческих позиций (от инженеров до управляющих);
Опыт ведения полного цикла рекрутмента с соблюдением сроков без потери качества.
Владение Хантфлоу (Huntflow) как ATS-системой — приветствуется;
Опыт работы с ИИ-сервисами в подборе (автоматизация, оценка кандидатов);
Знание ТК РФ в части: прием, перевод, увольнение, оформление отпуска;
Опыт работы в 1С:ЗУП (кадровый модуль)- уверенный пользователь;
Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

Откликнуться