Начальник управления долгосрочного планирования и прогноза

Обязанности:

• Формирование и актуализация экономической политики Компании с учётом внешних и внутренних факторов для всех организаций, , входящих в периметр консолидации;
• Разработка, методологическое сопровождение и утверждение корпоративных методик долгосрочного и среднесрочного экономического планирования и отчётности;
• Контроль единообразия применения методик организациями группы;
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии стратегической финансово-экономической модели Компании группы, обеспечивающей многовариантное сценарное моделирование;
• Регулярный анализ текущего финансово-экономического состояния, подготовка краткосрочных и среднесрочных прогнозов (в т.ч. консолидированных) с выявлением драйверов и ограничений;
• Формирование сценариев развития горного плана с учетом проектных ограничений и ограничений модели узких мест;
• Формирование предложений по требуемым объемам производства сырья, исходя из показателей стратегической финансовой модели;
• Оценка влияния переноса сроков отработки и/или ввода месторождений в эксплуатацию на долгосрочный горный план;
• Оценка имеющихся проектных ограничений и ограничений модели узких мест;
• Долгосрочное стратегическое планирование и целеполагание на уровне группы (поддержка стратегического цикла);
• Участие в подготовке прогноза макроэкономических показателей и сценарных условий (целевого, консервативного, стрессового) для целей бюджетирования и стратегического планирования;
• Организация системы мониторинга экономических рисков Компании и организаций группы;
• Разработка и актуализация методик расчета лимита рисков, подготовка рекомендаций по их нивелированию;
• Подготовка аналитических заключений о влиянии рисков на долгосрочную экономическую устойчивость;
• Участие в согласовании предельного лимита кредитного портфеля группы Компании на основе долгосрочных прогнозов денежных потоков и оценке долговой нагрузки;
• Определение и мониторинг параметров долгосрочной экономической устойчивости (ключевые ковенанты, коэффициенты ликвидности, левериджа, покрытия);
• Разработка предложений по КПЭ для руководителей организаций группы, каскадирование показателей от стратегических целей;
• Участие совместно с профильными службами (HR, блок внутреннего контроля) во внедрении КПЭ в систему оценки и мотивации персонала, включая методическое сопровождение и план-факт анализ.

Требования:

• Опыт работы не менее 7 лет в области стратегического / экономического планирования, прогнозирования, финансового моделирования, инвестиционного анализа;
• Высшее экономическое или финансовое (специалитет, магистратура);
• Глубокое знание методологии стратегического и бизнес-планирования, бюджетирования, управленческого учёта и МСФО;
• Продвинутые методы финансово-экономического моделирования и сценарного анализа (DCF, NPV, IRR, анализ чувствительности, метод Монте-Карло, ROIC, WACC и пр.);
• Понимание принципов оценки бизнеса, сделок М&А, due diligence, корпоратввных финансов и риск-менеджмента;
• Уверенное владение ВІ-системами и аналитвяескими пакетами (MS Excel - продвинутый уровень, Power BI;
• Умение работать с большими массивами данных;
• Кросс-функциональное взаимодействие, умение защищать экономическую позицию перед первыми лицами и коллегиальными органами;
• Нацеленность на результат, способность управлять командой экспертов в условиях неопределённости и сжатых сроков;
• Глубокое понимание рынка цветных металлов, угля в т.ч. прогнозов, динамики и трендов;
• Знание английского языка на уровне не ниже В1 (intermnediate).

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы (ежемесячная часть + годовой бонус);
• График работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 08:30 до 17:00);
• Место работы: г. Верхняя Пышма (Свердловская область), проспект Успенский, 1;
• Компенсация аренды жилья первый год работы;
• Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и детей, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря;
• Посещения спортивных секций (плавание, волейбол, хоккей);
• Возможность проходить обучение и повышать квалификацию в рамках Корпоративного университета;
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей;
• Скидка на заправку ГСМ «Газпромнефть» 10%;
• Скидки и бонусы у наших партнеров по карте PASS (косметология, рестораны, автомобили, недвижимость и др.).